Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral del personal CELEC EP - HIDROAGOYAN en la ciudad de Baños provincia de Tungurahua
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Date
2024-03-01
Authors
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Publisher
Carrera de Psicología Industrial
Abstract
El presente trabajo de investigación se enfocó en analizar los factores de riesgo
psicosocial y su impacto en el desempeño laboral del personal de CELEC EP -
HIDROAGOYAN en la Ciudad de Baños, Provincia de Tungurahua. Para el
diagnóstico de la variable independiente se utilizó la Batería de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial de la Pontificia Universidad Javeriana.
Mientras que el de la variable dependiente se realizó con el cuestionario del
Desempeño laboral del Ministerio de trabajo. Lo cual se utilizó los datos que tenía la
empresa. Los dos instrumentos fueron aplicados a 131 colaboradores de la empresa,
mismas que pertenecen al muestreo realizado. Para el análisis de datos se utilizó el
software IBM SPSS Statistics, Lo cual se identificó áreas críticas. Posteriormente se
hizo uso de la prueba estadística Rho de Spearman, la cual se calcula la jerarquía media
de las muestras. Se hace el cuadrado a la diferencias y se incorpora la fórmula.
El Un coeficiente de correlación de Spearman (ρ) de 0.867 indica una correlación
fuerte positiva entre las dos variables, en este caso, entre el nivel de riesgo psicosocial
y el desempeño laboral. Esto sugiere que a medida que el nivel de riesgo psicosocial
aumenta, el desempeño laboral tiende a disminuir. El coeficiente de correlación de
Spearman de 0.867 con un nivel de significancia de 0.01 (unilateral) indica una fuerte
y significativa relación positiva entre el nivel de riesgo psicosocial y el desempeño
laboral.
Description
The present research work focused on analyzing the psychosocial risk factors and their
impact on the work performance of the staff of CELEC EP - HIDROAGOYAN in the
City of Baños, Province of Tungurahua. For the diagnosis of the independent variable,
the Battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors of the
Pontificia Universidad Javeriana was used. At the same time, the dependent variable
was carried out with the Labor Performance questionnaire of the Ministry of Labor,
which used the data that the company had. The two instruments were applied to 131
company employees, who belong to the sampling carried out. IBM SPSS Statistics
software was used for data analysis, which identified critical areas. Subsequently,
Spearman's Rho statistical test was used, which calculated the average hierarchy of the
samples. The differences are squared and the formula is incorporated.
The Spearman correlation coefficient (ρ) of 0.867 indicates a strong positive
correlation between the two variables, in this case, between the level of psychosocial
risk and job performance. This suggests that as the level of psychosocial risk increases,
job performance tends to decrease. The Spearman correlation coefficient of 0.867 with
a significance level of 0.01 (one-sided) indicates a strong and significant positive
relationship between the level of psychosocial risk and job performance.
Keywords
BIENESTAR, DESEMPEÑO, FACTORES,, PSICOSOCIAL