La Comunicación Interpersonal y su incidencia en el Rendimiento Laboral del H. Municipio del Cantón Mocha

Abstract

Luego de haber culminado con las encuestas diseñadas para los funcionarios de la Dirección Financiera, se ha llegado a concluir que: existe muy poca aplicación de charlas de motivación y no hay un canal de comunicación especifico en el que se basen los directivos para realizar su trabajo y que lleve a los funcionarios a sentirse comprometidos por el trabajo en grupo, especialmente los funcionarios del área de contabilidad. Cada funcionario se ha limitado hacer su trabajo sin compromiso y desmotivados; cada uno de ellos piden que se aplique estrategias de carácter dinámico, que se les impartan charlas de relaciones humanas para un mejor desempeño y trabajar en grupo, sintiéndose parte principal de la organización en la cual puedan emitir sus opiniones y criterios para que sean analizados y aplicados. Al concluir con la aplicación de estrategia de comunicación interna permitiría entonces el desarrollo de un sistema comunicativo confiable para compartir los planes, los problemas y los logros de la organización. Una estrategia de comunicación que además de potenciar las relaciones interpersonales posibilitaría a sus trabajadores orientarse hacia lo que sucede en momentos en que los cambios pueden parecer arbitrarios o violentos; también es importante que ellos puedan cuestionar lo que sucede y se sientan escuchados en un ambiente democrático interno. Propone elaborar y aplicar un diseño metodológico del canal de Comunicación a aplicar con un Liderazgo Democrático, para incrementar el rendimiento laboral, de los funcionarios del área de contabilidad del lustre Municipio del Cantón Mocha.