El impacto del desarrollo profesional y la motivación laboral en el desempeño de los empleados en Megakons S.A.
| dc.contributor.advisor | Verdesoto Velasteguí, Oswaldo Santiago | |
| dc.contributor.author | Sevilla Ramos, Tannia Jacqueline | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-07T01:50:09Z | |
| dc.date.issued | 2026-07 | |
| dc.description | Megakons S.A. is a company specialized in the importation, commercialization, and wholesale distribution of contrution materials, hardware products, and finishig supplies in the city of Ambato. Over time, its workforce has contributed to improving operational efficiency through the implementation of effective administrative procedures and the delivery of excellent customer service. Currently, the organization recognizes that human resource management is an essential element for maintaning its competitiveness, productivity, and institutional success. During this study, the employees of Megakons S.A. were evaluated based on their performance in relation to professional development and work motivation. The research aimed to establish the relationship between staff productivity and commiment, as well as opportunities for professional growth, training programs, recognition rewards, and working conditions. The findings revealed positive and significant relationships between professional development, work motivation, and employee performance. Spearman’s correlation showed values of 0,644 and 0,664 respectively, indicating that employees who are motivated and have greater opportunities for growth demonstrate higher productivity, responsibility, and task fulfillment within the organization. The proposal focuses on improving continuous training programs, job recognition initiatives, and organizational rewards that prooritize the devolopment of human talent. Through the implementation of these measures. Megakons S.A. will be aple to promote sustainable growth by enhancing employee motivation, job performance, and overall job satisfaction, organizational commitment and productivity. | |
| dc.description.abstract | Megakons S.A. es una compañía que se especializa en la importación, comercialización y distribución al por mayor de materiales de construcción, ferretería y acabados en la ciudad de Ambato. Con el tiempo, su nómina ha contribuido a mejorar la eficiencia mediante la implementación de procedimientos administrativos eficientes y ofreciendo una excelente atención al cliente. Actualmente, la organización entiende que la utilización de los recursos humanos es un elemento indispensable para su continua competitividad, productividad y éxito institucional. Durante este estudio, los colaboradores de Megakons S.A. fueron evaluados según su desempeño en relación con el desarrollo profesional y la motivación laboral. La investigación tuvo como objetivo establecer la conexión entre la productividad y el compromiso del personal, además de las oportunidades de desarrollo profesional, los programas de capacitación, los premios de reconocimiento y las condiciones de trabajo. Los hallazgos indicaron relaciones positivas y significativas entre el desarrollo profesional, la motivación laboral y el desempeño de los empleados. La correlación de Spearman reveló valores de 0,644 y 0,664 respectivamente, lo que indica que los colaboradores están motivados y cuentan con más oportunidades de crecimiento tienen una mejor productividad, responsabilidad y cumplimiento de tareas en la organización. La propuesta es mejorar los programas de capacitación continua, las distinciones laborales y las recompensas organizacionales que prioricen a cultivas el talento humano. Megakons S.A. ahora puede promover el crecimiento sostenible mediante la implementación de estas medidas que mejorarán la motivación laboral y el desempeño de los empleados aumentando la satisfacción laboral, compromiso organizacional y productividad. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/47234 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas. | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | DESARROLLO PROFESIONAL | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS | |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD | |
| dc.title | El impacto del desarrollo profesional y la motivación laboral en el desempeño de los empleados en Megakons S.A. | |
| dc.type | bachelorThesis |