La selección de personal y su incidencia en el clima laboral de la empresa DAG soluciones & asociados
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Date
2022-02-01
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Abstract
En el trabajo de investigación se analizó la incidencia de la Selección de personal en el
Clima Laboral de la empresa DAG SOLUCIONES & ASOCIADOS, el estudio realizado
es fundamental debido a que permitió determinar los elementos que afectan a las variables
bajo estudio, los enfoques empleados en el trabajo fueron cualitativo y cuantitativo, debido
a que se contó con la cooperación de los colaboradores de la empresa y así se pudo obtener
una visión clara de la realidad. Se aplicó a sus 20 colaboradores un cuestionario el mismo
que contaba con preguntas específicas para poder obtener la información necesaria.
Posteriormente de acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación se aplicó el
método del Chi-cuadrado para comprobar que la selección de personal si incide en el clima
laboral de la empresa, demostrando que 2 de 3 dimensiones inciden de gran manera en la
selección de personal de la empresa DAG SOLUCIONES & ASOCIADOS, debido a que
sus puntajes señalan problemas que deben ser resueltos, porque estos afectan al
desenvolvimiento y desempeño de los colaboradores en las tareas encomendadas. Por
último, se establecieron sus respectivas conclusiones y recomendaciones para el beneficio
de la empresa.
Description
In this research work, the incidence of Personnel Selection in the Work Environment of
the company DAG SOLUCIONES & ASOCIADOS was analyzed. The study carried out
is fundamental because it allowed us to determine the elements that affect the variables
under study, the approaches used in this work were qualitative and quantitative, due to the
cooperation of the company's collaborators and thus it was possible to obtain a clear vision
of reality. It was applied a questionnaire to its 20 collaborators, which had specific
questions to obtain the necessary information. Subsequently, according to the results
obtained in the investigation, the Chi-square method was applied to verify that the
selection of personnel does affect the work environment of the company, proving that 2
out of 3 dimensions greatly affect the selection of personnel of the company DAG
SOLUCIONES & ASOCIADOS, because their scores indicate problems that must be
solved because these affect the development and performance of employees in the tasks
entrusted. Finally, their respective conclusions and recommendations were established for
the benefit of the company
Keywords
SELECCIÓN DE PERSONAL, CLIMA LABORAL, DESEMPEÑO, COLABORADORES