Satisfacción laboral y satisfacción marital
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Date
2025-02-24
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Abstract
This study examines the relationship between job satisfaction and marital satisfaction among
faculty members of the School of Jurisprudence and Social Sciences at the Technical University
of Ambato. Using a quantitative approach, validated instruments were applied to measure both
variables in a representative sample. Statistical analysis revealed that, in general, there is no
significant correlation between these dimensions, suggesting that they tend to function
independently. However, a significant relationship was found among men, indicating that their
marital well-being may be influenced by job satisfaction, whereas in women, it appears to
depend more on emotional and intra-family factors.
From a theoretical perspective, job and marital satisfaction are multidimensional constructs
with independent foundations, based on theories such as Maslow’s hierarchy of needs and
attachment theory. The results showed that 81% of faculty members reported high levels of
marital satisfaction, linked to communication and mutual support, while 19% reported moderate
levels due to occasional conflicts. These findings highlight the importance of promoting
strategies that strengthen relationships and improve the work environment to enhance the
overall well-being of faculty members.
Description
Esta investigación analiza la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción marital en
docentes de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales de la Universidad Técnica de
Ambato. A través de un enfoque cuantitativo, se aplicaron instrumentos validados para medir
ambas variables en una muestra representativa. El análisis estadístico mostró que, en términos
generales, no existe una correlación significativa entre ambas dimensiones, lo que indica que
suelen operar de manera independiente. No obstante, se encontró una relación significativa en
los hombres, sugiriendo que su bienestar marital puede estar influenciado por su satisfacción
laboral, mientras que en las mujeres parece depender más de factores emocionales e
intrafamiliares.
Desde una perspectiva teórica, la satisfacción laboral y la marital son constructos
multidimensionales con bases independientes, sustentadas en teorías como la jerarquía de
necesidades de Maslow y la teoría del apego. Los resultados revelaron que el 81% de los
docentes reportaron altos niveles de satisfacción marital, vinculados a la comunicación y el
apoyo mutuo, mientras que el 19% presentó niveles moderados debido a conflictos ocasionales.
Estos hallazgos resaltan la necesidad de promover estrategias que fortalezcan las relaciones de
pareja y mejoren el entorno laboral para favorecer el bienestar integral de los docentes.
Keywords
SATISFACCIÓN LABORAL, SATISFACCIÓN MARITAL, DOCENTES, RELACIONES DE PAREJA