“EL PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO URBANO Y DE VIVIENDA -MIDUVI-”.
Date
2015-09-08
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial
Abstract
The following investigative work is due to the necessity of a manual of induction
that requires The Ministry of Human Development and Housing – MIDUVI with
the purpose of reinforce the organizational culture that has already but requires
running with the process of induction through a manual of induction that
encourages the activities the workers have to develop during their daily activities
and that this allows workers to feel identified and familiarized with their
workplace. To identify the mentioned problem there were applied some tools that
help to take relevant information to prove the hypothesis and the establishment of
conclusions and recommendations that guides to propose solutions to the detected
problem, this one help the authorities and contributors to think about of why the
purpose of this investigation and the feasibility of the proposal, this work is
consider significant at the moment of evaluating the type of culture that this
institution has and how identified feel contributors with this one which allows us
to taste the culture contributors share.
Description
El presente trabajo investigativo es producto de la necesidad de un manual de
inducción que requiere el Ministerio de Desarrollo Urbano y de Vivienda con el
propósito de fortalecer la cultura organizacional que ya posee; pero que requiere
cumplir con el proceso de inducción mediante un manual de inducción que
direccione las actividades que el personal tiene por desarrollar en su jornada
diaria y que permita que el personal se sienta identificado y familiarizado con su
medio laboral. Para identificar dicha problemática se aplicaron instrumentos que
recogen información relevante para la comprobación de la hipótesis y el
establecimiento de conclusiones y recomendaciones que llevan a proponer
soluciones al problema detectado; la misma que permite a las autoridades y
colaboradores que reflexionen en el por qué de esta investigación y la factibilidad
de la propuesta, este trabajo se considera significativo al evaluar el tipo de cultura
que posee la institución y que tan identificados se sienten los colaboradores con la
misma lo cual nos permite evaluar la cultura que comparten.
Keywords
INDUCCIÓN PERSONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL