Liderazgo directivo y motivación a los colaboradores de la empresa MEGAKONS S.A. en la ciudad de Ambato durante el 2025
| dc.contributor.advisor | Santamaría Díaz, Edwin César | |
| dc.contributor.author | Vasco Salvador, Juan Pablo | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-21T17:57:59Z | |
| dc.date.issued | 2026-01 | |
| dc.description | MEGAKONS S.A. is an Ecuadorian company dedicated to the import, commercialization, and distribution of construction materials, hardware products, and finishing supplies. Currently, the company operates in the central region, the Amazon, and part of the northern area of the country. The objective of this research was to analyze the relationship between managerial leadership and employee motivation at MEGAKONS S.A. in the city of Ambato during the year 2025. The study aimed to identify the predominant leadership style within the organization and examine the factors that influence employees' work motivation. The study followed a quantitative approach, using questionnaires as the main data collection tool. The information gathered was processed using the statistical software SPSS. The results showed a moderate positive correlation (r = 0.593) between managerial leadership and employee motivation, confirming a real and significant relationship between the two variables. It is concluded that managerial leadership influences employee motivation at MEGAKONS S.A. Therefore, it is recommended to strengthen the affiliative leadership style through training focused on effective communication and empathy. Additionally, the implementation of performance recognition mechanisms and a review of incentive policies is suggested to enhance employee motivation and commitment. | |
| dc.description.abstract | MEGAKONS S.A. es una empresa ecuatoriana, dedicada a la importación, comercialización y distribución de materiales de construcción, productos de ferretería y acabados. Actualmente, la empresa opera en la región central, la Amazonía y parte del norte del país. La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo directivo y la motivación de los colaboradores de MEGAKONS S.A. en la ciudad de Ambato durante el año 2025. Para ello, se buscó identificar el estilo de liderazgo predominante en la organización, así como examinar los factores que influyen en la motivación laboral de sus colaboradores. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, utilizando el cuestionario como principal herramienta de recolección de datos. La información obtenida fue procesada con el software estadístico SPSS. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre el liderazgo directivo y la motivación de los colaboradores, con un coeficiente de 0.593, lo que confirma una relación real y significativa entre ambas variables. Se concluye que el liderazgo directivo influye en la motivación de los colaboradores de la empresa MEGAKONS S.A., por lo tanto, se sugiere fortalecer el estilo de liderazgo afiliativo a través de capacitaciones enfocadas a la comunicación efectiva y la empatía. Además, se recomienda implementar mecanismos de reconocimiento al desempeño y revisar las políticas de incentivos, con el fin de elevar los niveles de motivación y compromiso de los colaboradores. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46285 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas | |
| dc.subject | ARTÍCULO ACADÉMICO | |
| dc.subject | LIDERAZGO DIRECTIVO | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | ESTILOS DE LIDERAZGO | |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | |
| dc.title | Liderazgo directivo y motivación a los colaboradores de la empresa MEGAKONS S.A. en la ciudad de Ambato durante el 2025 | |
| dc.type | Article |