El diseño de cargos y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Santiago de Quero, provincia de Tungurahua

Abstract

El trabajo de investigación tiene como prioridad establecer la importancia del diseño de cargos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, enfatizando en las funciones, actividades y tareas que deben cumplirse para alcanzar los objetivos propuestos en la empresa, definiéndose además los tiempos y movimientos para su perfeccionamiento, enfatizando en la gestión por competencias, la gestión de talento humano; el clima laboral y la satisfacción, facilitando la eficiencia y eficacia, teniendo como esencia el mejoramiento de habilidades conocimientos, capacidades, aptitudes, destrezas, mediante los mecanismos de ajuste, supervisión, estandarización, donde se coordine el trabajo; desarrollando procesos de comunicación que faciliten la selección y el entrenamiento del personal que ejecutará el trabajo; logrando la permanencia y promoción, disminuyendo la inestabilidad, el ausentismo, motivando al colaborador en el alcance de la eficiencia, calidad y productividad mediante el cumplimiento de las normas de conducta y disciplina establecidas y las específicas en los puestos de trabajo; empleándose en el desarrollo del trabajo como metodología la investigación bibliográfica documental, al aprovecharse la información de argumentos, textos digitales y virtuales; prevaleciendo la modalidad de campo, donde el investigador adquiere información significativa al ponerse en contacto con la realidad a estudiarse; en los niveles se acentúa en el descriptivo y el explicativo, examinándose las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de funciones, actividades y tareas, generando un clima adecuado para el desempeño laboral.