IMPACTO DEL ESTRÉS LABORAL EN LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA QUE OTORGAN CUIDADOS HOSPITALARIOS
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Date
2024-05-28
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato/ Facultad de Ciencias de Salud /Carrera de Enfermería
Abstract
Introduction: One of the factors such as excessive work hours in nursing
professionals is a risk to professional health with a probable impact on the quality
and productivity of the service provided. Objective: Determine the impact of work
stress on nursing professionals hired part-time at the Technical University of
Ambato. Methodology: A descriptive, non-experimental cross-sectional study
was carried out. A survey was applied with the Spanish version of the Nursing
Stress Scale (NSS) during the month of July 2023. All nursing staff who work
part-time at the Technical University of Ambato as hospital practice teachers were
included. (n=50). Data such as age and hospital work service were considered.
Full-time nursing staff were excluded. To determine the frequency and
percentage of work stress. Results: The nursing professionals surveyed
predominated in services such as Operating Room 18% (n=9), Emergency 12%
(n=6), Neonatology 12% (n=6) and Hospitalization Surgery 10% (n=5), with an
average age of 38.6 years (Min 24 – Max 59). The determination of work stress
according to the stressors evaluated predominated the score characterized as
“sometimes” with 54% (n=27), followed by the score “never” with 26% (n=13),
score “frequently” with the 16% (n=8) and finally the score “very frequently” with
4% (n=2). Conclusion: Stress over disagreement with a patient's treatment was
related and causes a greater impact on the work stress of nursing professionals.
Description
Introducción: Uno de los factores como la carga horaria laboral excesiva en los
profesionales de enfermería, resulta un riesgo para la salud profesional con
probable afección en la calidad y productividad del servicio brindado. Objetivo:
Determinar el impacto del estrés laboral en los profesionales de enfermería
contratados a medio tiempo en la Universidad Técnica de Ambato. Metodología:
Se realizó un estudio descriptivo, no experimental transversal. Se aplicó una
encuesta con la Escala de estresores laborales versión española Nursing Stress
Scale (NSS), durante el mes de julio de 2023. Se incluyó a todo el personal de
enfermería que labora medio tiempo en la Universidad Técnica de Ambato como
docentes de práctica hospitalaria (n=50). Se consideraron datos como edad y
servicio de labores hospitalarias. Se excluyó al personal de enfermería de tiempo
completo. Para determinación de la frecuencia y porcentaje del estrés laboral.
Resultados: Los profesionales de enfermería encuestados predominaron en los
servicios como Quirófano 18% (n=9), Emergencia 12% (n=6), Neonatología 12%
(n=6) y Cirugía Hospitalización 10% (n=5), con una edad promedio de 38,6 años
(Min 24 – Max 59). La determinación del estrés laboral según los estresores
evaluados predominó el puntaje caracterizado como “alguna vez” con el 54%
(n=27), seguido del puntaje “nunca” con el 26% (n=13), puntaje “frecuentemente”
con el 16% (n=8) y finalmente el puntaje “muy frecuentemente” con el 4% (n=2).
Conclusión: El estresor sobre el desacuerdo con el tratamiento de un paciente
se relacionó y causo mayor impacto en el estrés laboral de los profesionales de
enfermería.
Keywords
ENFERMERÍA, EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN LA SALUD, ESTRÉS LABORAL