Modelo de gestión de talento humano y su influencia en el rendimiento laboral de la Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISIÓN Agencia Matriz Pelileo
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Date
2024-08
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
Abstract
La presente investigación se realizó en la Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISIÓN agencia Matriz Pelileo, la cual tiene una amplia trayectoria empresarial y varias sedes en diferentes ciudades, demostrando su capacidad competitiva y de desarrollo. El objetivo principal del estudio fue determinar el grado de influencia de un modelo de gestión de talento humano en el rendimiento del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISIÓN agencia Matriz Pelileo.
La metodología que se utilizó fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y correlacional, de tipo bibliográfico-documental y de campo; debido a que se aplicaron dos encuestas a los colaboradores de la cooperativa para conocer la situación actual de la gestión del talento humano y del rendimiento laboral.
De esta forma, se obtuvieron datos específicos de las variables que otorgaron una perspectiva general de su comportamiento y desarrollo. Los resultados demostraron que la cooperativa no tiene un sistema de gestión de talento humano correctamente estructurado, por lo cual, no cubren de forma adecuada las necesidades y requerimientos de las diferentes áreas de la empresa y el rendimiento laboral de los colaboradores no tiene un alto nivel.
En cuenta a la correlación de variables, se utilizó la correlación de Pearson, que indicó un nivel de significancia de 0,000; demostrando una asociación fuerte y positiva entre variables. Es decir que, una efectiva gestión de talento humano mejora el rendimiento laboral de los colaboradores.
Description
This research was conducted at the Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISIÓN Agencia Matriz Pelileo, which has an extensive business trajectory and several branches in different cities, demonstrating it’s competitive and development capacity. The main objective of the study was to determine the degree of influence of a human talent management model in the performance of the personnel of the Cooperative of Savings and Credit PRODVISIÓN agency Matriz Pelileo.
The methodology used was of quantitative approach, descriptive and correlational scope, bibliographic-documentary and field type; because two surveys were applied to the cooperative's collaborators to know the current situation of human talent management and work performance.
In this way, specific data were obtained on the variables that provided a general perspective of their behavior and development. The results showed that the cooperative does not have a properly structured human talent management system, so the needs and requirements of the different areas of the company are not adequately covered and the labor performance of the cooperative's collaborators isn’t at a high level.
Regarding the correlation of variables, Pearson's correlation was used, which indicated a significance level of 0.000, showing a strong and positive association between variables. In other words, effective human talent management improves the work performance of employees.
Keywords
INVESTIGACIÓN, GESTIÓN, TALENTO HUMANO, RENDIMIENTO LABORAL, DESEMPEÑO, MODELO, COOPERATIVA, EMPRESA, ORGANIZACIÓN