Liderazgo y su incidencia en la rotación del personal en el sector textil: caso “ASOTEXDICON
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Date
2026-07
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas.
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo en la rotación del personal dentro de la Asociación de Producción textil ASOTEXDICON, considerando que el talento humano es un factor fundamental para la estabilidad y sostenibilidad de las organizaciones. En un entorno cada vez más competitivo y cambiante, el liderazgo cumple un rol importante, ya que influye directamente en la motivación, el clima laboral y la permanencia de colaboradores especialmente en el sector textil.
El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y explicativo, mediante un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de información se trabajó con una población de 41 colaboradores de la asociación, a quienes se les aplicó una encuesta estructurada basada en la escala del Likert. Posteriormente, los datos obtenidos fueron analizados mediante la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, herramientas estadísticas que permitieron identificar la relación entre liderazgo y rotación del personal.
Los resultados obtenidos reflejan la presencia predominante de un liderazgo autoritario dentro de la organización, se ha evidenciado una limitada participación de los miembros, deficiente comunicación, escasas oportunidades de crecimiento personal inexistencia de capacitaciones. Estas condiciones afectan negativamente la motivación de los socios y colaboradores, influyendo en la estabilidad laboral, compromiso dentro de la asociación textil en la ciudad de Guaranda.
Como propuesta, se plantea la adopción de estilos de liderazgo participativos que fortalezcan la comunicación, el trabajo en equipo y la permanencia del talento humano.
Description
The purpose of this research is to analyze the influence of leadership on staff turnover within the ASOTEXDICON Textile Production Association, considering that human talent is a fundamental factor for the stability and sustainability of organizations. In an increasingly competitive and changing environment, leadership plays an important role, as it directly influences motivation, the work environment, and employee retention, especially in the textile sector.
The study was developed under a quantitative approach, with a descriptive and explanatory scope, through a non-experimental cross-sectional design. For data collection, a population of 41 collaborators from the association was considered, to whom a structured survey based on the Likert scale was applied. Subsequently, the data obtained were analyzed using the Shapiro-Wilk normality test and Spearman’s Rho correlation coefficient, statistical tools that made it possible to identify the relationship between leadership and staff turnover.
The results reflected the predominant presence of authoritarian leadership within the organization, as well as limited member participation, poor communication, scarce opportunities for personal growth, and a lack of training programs. These conditions negatively affect the motivation and commitment of members and collaborators, influencing job stability within the textile association in the city of Guaranda.
As a proposal, the adoption of participative leadership styles is suggested in order to strengthen communication, teamwork, and the retention of human talent.
Keywords
INVESTIGACIÓN, LIDERAZGO, ROTACIÓN DE PERSONAL, TALENTO HUMANO, GESTIÓN ORGANIZACIONAL, AMBIENTE LABORAL