Satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo
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Date
2022-10
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
La presente investigación tiene como tema la satisfacción laboral y su influencia en la
productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo, por cuanto
el objetivo general del estudio es la determinación de la influencia de la satisfacción
laboral sobre la productividad de los trabajadores. Además de fundamentar
teóricamente la relación de la satisfacción laboral y la productividad para una
comprensión adecuada del tema; analizar la influencia de la satisfacción laboral en la
productividad de los trabajadores y funcionarios del Patronato Provincial de
Chimborazo, y definir los hallazgos más relevantes de la satisfacción laboral de los
trabajadores del Patronato provincial de Chimborazo. Para lo cual el estudio sienta las
bases teóricas en relación de la satisfacción laboral y la productividad, esto conlleva a
rescatar autores y la generación de ideas propias que permitan discutir los resultados
que se obtienen. También se analiza la influencia de la satisfacción laboral en la
productividad de los trabajadores y funcionarios del Patronato Provincial de
Chimborazo; a través de la aplicación de una encuesta a varios trabajadores de distintas
áreas a fin de identificar su nivel de satisfacción y que tan productivos son, llegando a
establecer que la satisfacción en cuanto al reto al trabajo, remuneraciones justas,
consideraciones de trabajo y relación trabajo – empleado presentan niveles adecuados; mientras que las dimensiones verificación de la disposición, verificación de equipo y
verificación de los procedimientos, también son apropiadas. Finalmente, se emplea el
Rho de Spearman que debe dar como resultados una correlación fuerte y positiva entre
las dos variables, que permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna;
además que el p valor es menor al 0,01 lo que demuestra más aún que estas variables
se pueden relacionar en niveles casi óptimos, es decir qué; se rechaza la hipótesis nula
y se acepta la hipótesis alterna que dice: La satisfacción laboral influye en la
productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo.
Description
The theme of this research is job satisfaction and its influence on the productivity of
the workers of the Provincial Board of Chimborazo since the general objective of the
study is to determine the influence of job satisfaction on the productivity of workers
and management indicators. In addition to theoretically substantiating the relationship
between job satisfaction and productivity for an adequate understanding of the subject;
to analyze the influence of job satisfaction on the productivity of workers and officials
of the Provincial Board of Chimborazo, and to define the most relevant findings of job
satisfaction of workers of the Provincial Board of Chimborazo. For which the study
lays the theoretical foundations in relation to job satisfaction and productivity, this
leads to rescuing authors and the generation of their own ideas that allow discussing
the results obtained. The influence of job satisfaction on the productivity of workers
and officials of the Provincial Board of Chimborazo is also analyzed; through the
application of a survey to several workers from different areas in order to identify their
level of satisfaction and how productive they are, establishing that satisfaction in terms
of the challenge at work, fair remuneration, work considerations and work relationship
– employee have adequate levels; while the dimensions verification of the layout,
verification of equipment and verification of procedures, are also appropriate. Finally,
Spearman's Rho is used, which should result in a strong and positive correlation
between the two variables, which allows rejecting the null hypothesis and accepting the alternate hypothesis; In addition, the p value is less than 0.01, which further demonstrates that these variables can be related at almost optimal levels, that is, what; the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, which says: Job satisfaction influences the productivity of the workers of the Provincial Board of Chimborazo.
Keywords
CORRELACIÓN, DESEMPEÑO, EFECTIVIDAD, EFICIENCIA, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, MOTIVACIÓN, PATRONATO PROVINCIAL DE CHIMBORAZO, PRODUCCIÓN, SATISFACCIÓN LABORAL, TRABAJO