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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/36860| Título : | Satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo |
| Autor : | Vizuete Muñoz, Julio Mauricio Samaniego Samaniego, Irvin Rodrigo |
| Palabras clave : | CORRELACIÓN DESEMPEÑO EFECTIVIDAD EFICIENCIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MOTIVACIÓN PATRONATO PROVINCIAL DE CHIMBORAZO PRODUCCIÓN SATISFACCIÓN LABORAL TRABAJO |
| Fecha de publicación : | oct-2022 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano |
| Resumen : | La presente investigación tiene como tema la satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo, por cuanto el objetivo general del estudio es la determinación de la influencia de la satisfacción laboral sobre la productividad de los trabajadores. Además de fundamentar teóricamente la relación de la satisfacción laboral y la productividad para una comprensión adecuada del tema; analizar la influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores y funcionarios del Patronato Provincial de Chimborazo, y definir los hallazgos más relevantes de la satisfacción laboral de los trabajadores del Patronato provincial de Chimborazo. Para lo cual el estudio sienta las bases teóricas en relación de la satisfacción laboral y la productividad, esto conlleva a rescatar autores y la generación de ideas propias que permitan discutir los resultados que se obtienen. También se analiza la influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores y funcionarios del Patronato Provincial de Chimborazo; a través de la aplicación de una encuesta a varios trabajadores de distintas áreas a fin de identificar su nivel de satisfacción y que tan productivos son, llegando a establecer que la satisfacción en cuanto al reto al trabajo, remuneraciones justas, consideraciones de trabajo y relación trabajo – empleado presentan niveles adecuados; mientras que las dimensiones verificación de la disposición, verificación de equipo y verificación de los procedimientos, también son apropiadas. Finalmente, se emplea el Rho de Spearman que debe dar como resultados una correlación fuerte y positiva entre las dos variables, que permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna; además que el p valor es menor al 0,01 lo que demuestra más aún que estas variables se pueden relacionar en niveles casi óptimos, es decir qué; se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que dice: La satisfacción laboral influye en la productividad de los trabajadores del Patronato Provincial de Chimborazo. |
| Descripción : | The theme of this research is job satisfaction and its influence on the productivity of the workers of the Provincial Board of Chimborazo since the general objective of the study is to determine the influence of job satisfaction on the productivity of workers and management indicators. In addition to theoretically substantiating the relationship between job satisfaction and productivity for an adequate understanding of the subject; to analyze the influence of job satisfaction on the productivity of workers and officials of the Provincial Board of Chimborazo, and to define the most relevant findings of job satisfaction of workers of the Provincial Board of Chimborazo. For which the study lays the theoretical foundations in relation to job satisfaction and productivity, this leads to rescuing authors and the generation of their own ideas that allow discussing the results obtained. The influence of job satisfaction on the productivity of workers and officials of the Provincial Board of Chimborazo is also analyzed; through the application of a survey to several workers from different areas in order to identify their level of satisfaction and how productive they are, establishing that satisfaction in terms of the challenge at work, fair remuneration, work considerations and work relationship – employee have adequate levels; while the dimensions verification of the layout, verification of equipment and verification of procedures, are also appropriate. Finally, Spearman's Rho is used, which should result in a strong and positive correlation between the two variables, which allows rejecting the null hypothesis and accepting the alternate hypothesis; In addition, the p value is less than 0.01, which further demonstrates that these variables can be related at almost optimal levels, that is, what; the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, which says: Job satisfaction influences the productivity of the workers of the Provincial Board of Chimborazo. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/36860 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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