El análisis de cargos y la rotación del personal de la Empresa Florícola AGRINAG S.A de la ciudad de Latacunga, provincia de Cotopaxi

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo indagar la incidencia que tiene el análisis de cargos en la rotación del personal de los colaboradores de la empresa Florícola AGRINAG S.A., que durante los últimos años se ha incrementado de manera dramática, afectado directamente en la producción, recolección y exportación de flores; las causas principales para la presentación de este problema fue la insatisfacción laboral, desmotivación, remuneración no acorde a las actividades, contratación inadecuada del personal. Como sustento a lo descrito en el marco teórico, fundamentado en autores como Chiavenato, Snell, Guízar, Cabrera & Ledezma, Jiménez. Se ha examinado varias revistas y libros relacionados con los temas mencionados, que fueron utilizados para la elaboración de un cuestionario de 11 preguntas dirigidas a 171 personas que forman parte de la empresa Florícola AGRINAG S.A., mediante la técnica de encuesta; los datos obtenidos fueron sistematizados y comprobados por el método de Chi Cuadrado con un 95% de significancia y un margen de error de 5%, se logró comprobar la hipótesis planteada en el trabajo investigativo que hace referencia a la incidencia que tiene el análisis de cargos en la rotación del personal. Se concluyó que para mitigar los altos niveles de rotación de personal es necesario analizar a profundidad las características del cargo asegurando así la contratación idónea de trabajadores.