Calidad de vida laboral de los internos rotativos de enfermería en la práctica pre-profesional
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Date
2022-10-07
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato/Facultad de Ciencias de la Salud/Carrera de Enfermería
Abstract
Introduction: The global concept of professional quality of life (QOL) is complex. It
involves characteristics of a work environment, personal characteristics of the
individual and the professional's exposure to primary and secondary traumas in the
work environment. Objective: To determine the quality of work life of rotating
nursing interns in pre-professional practice. Methods: A quantitative, cross-sectional
and correlational research was carried out for the period from September 2021 to
January 2022. The CVP-35 Questionnaire was used, which has an overall reliability
of 0.90. The subscales of each dimension have a high internal consistency (Cronbach's
α between 0.75 and 0.86). Results: The comprehensive analysis of the CVP-35
Questionnaire in the rotating interns showed 55.4% for the managerial support factor,
68.3% for the work demand factor and 98%. Regarding the quality of working life, a
predominance of high quality of life was demonstrated with 54.5% (55), followed by
a similar predominance of the average quality of life with 45.5% (46) and none
presented low quality of life. Conclusions: The quality of work life of rotating nursing
interns, in their pre-professional practice, is high. Half presented an average quality of
life for the managerial support factor. More than half of the interns reached an average
quality of life for the work demand factor and finally almost all of the nursing interns
present a high quality of life for the intrinsic motivation factor.
Description
Introducción: El concepto global de calidad de vida profesional (CVP) es complejo,
involucra las características del medio ambiente laboral, las características personales
del individuo y la exposición del profesional a traumas primarios y secundarios en el
medio laboral. Objetivo: Determinar la calidad de vida laboral de los internos
rotativos de Enfermería en la práctica pre profesional. Métodos: Se realizó una
investigación cuantitativa, transversal y correlacional, en el periodo Septiembre 2021
– Enero 2022. Se utilizo el Cuestionario CVP-35, que tiene una confiabilidad global
de 0,90. Las subescalas de cada dimensión con una consistencia interna alta (α de
Cronbach entre 0,75 y 0,86). Resultados: El análisis integral del Cuestionario CVP 35 en los internos rotativos, se obtuvo en el factor de apoyo directivo 55,4%, en el
factor de demanda de trabajo 68,3% y en el factor de motivación intrínseca 98%. Con
respecto a la calidad de vida laboral, se observó un predominio de la calidad de vida
alta con un 54,5% (55), seguido por un predominio similar de la calidad de vida media
con 45,5% (46) y ninguno presento calidad de vida baja. Conclusiones: La calidad de
vida laboral de los internos rotativos de enfermería en su práctica pre profesional es
alta. La mitad presento una calidad de vida media en el factor de apoyo directivo, más
de la mitad de los internos alcanzaron una calidad de vida media en la demanda de
trabajo y por último casi la totalidad de los internos de enfermería presentan una
calidad de vida alta en el factor de motivación intrínseca.
Keywords
CALIDAD DE VIDA LABORAL, CALIDAD LABORAL, CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL, ENFERMERÍA