Ausentismo Laboral y el desempeño organizacional en unidades médicas de primer nivel de atención del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
No Thumbnail Available
Files
Date
2020-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
La presente investigación tiene el objetivo de determinar la relación del ausentismo
laboral y el desempeño organizacional del personal con el fin de conocer las causas y
efectos anuales en las unidades médicas de primer nivel del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social de Alausí. El diseño metodológico utilizado en la investigación es de
orden mixto, ya que, se analizó el enfoque cualitativo, es decir, tuvo fundamentación
literaria con el propósito de establecer de manera teórica el planteamiento hipotético,
de orden cuantitativo, se debe a la serie de procesos matemáticos y estadísticos
implicados en la presentación de resultados, con el fin de establecer y explicar los
esquemas de conducta. El estudio es de nivel correlacional, pues, evaluó la relación de
las variables de estudio mediante el coeficiente de correlación de Pearson. El resultado
principal demostró que en el año 2018 se presentó mayor índice de ausentismo con
relación a los periodos 2017 y 2019 debido a que, el indicador de gravedad (IG) estimó
4 días promedio que el individuo se ausenta anualmente por diferentes causas. Se
concluye que, el ausentismo si incide en el desempeño laboral, pues, mediante el
estadístico de Chi-cuadrado se logró obtener un valor p≤0,047.
Description
The objective of this research is to determine the relationship between absenteeism
and the organizational performance of staff in order to know the annual causes and
effects in the first-level medical units of the Ecuadorian Institute of Social Security in
Alausí. The methodological design used in the research is mixed, since the qualitative
approach was analyzed, that is, it had a literary foundation with the purpose of
theoretically establishing the hypothetical approach, of a quantitative order, it is due
to the series of mathematical processes and statisticians involved in the presentation
of results, in order to establish and explain the behavior patterns. The study is
correlational level, therefore, the relationship of the study variables was evaluated by
the correlation coefficient using Pearson. The main result showed that in 2018 there
was a higher rate of absenteeism in relation to the periods 2017 and 2019 because the
severity indicator (GI) estimated 4 average days that the individual is absent annually
for different reasons. It is concluded that absenteeism does affect job performance,
since, using the Chi-square statistic, it was possible to obtain a value of p≤0.047.
Keywords
AUSENTISMO LABORAL, DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, UNIDADES MÉDICAS, ENFERMEDADES, ACCIDENTES LABORALES, PERMISOS DE LEY