El clima organizacional y la gestión del cambio en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Tungurahua– COACET LTDA.
| dc.contributor.advisor | Silva Jiménez, Walter Ramiro | |
| dc.contributor.author | Endara Soto, Evelyn Jessenia | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-21T16:06:17Z | |
| dc.date.issued | 2026-01 | |
| dc.description | The Tungurahua Educator Savings and Credit Cooperative is located in the city of Ambato and is one of the leading and most solvent financial institutions in the province of Tungurahua. It is managed sustainably, based on its mission and the principles of innovation and social responsibility through financial development, guided by transparency and trust. This research project focuses on studying how workplace conditions influence resistance to change. The objective is to analyze the influence of organizational climate on management changes and how these factors can be used in strategies to improve the situation. The study employed a quantitative approach using a previously administered survey. The reliability of the instrument was ensured through a KMO test, which confirmed that the instrument is acceptable and measurable. The results indicate a strong positive correlation between the two research variables, as shown by Spearman's Rho statistic (0.801), suggesting that a positive organizational climate is essential for employees' willingness to embrace change. The results showed that organizational climate is a key factor and can influence the cooperative, suggesting that leaders and directors apply change policies and strategies based on motivation and minimize the comfort zones of employees within a participatory and democratic system to facilitate adaptation to new scenarios. | |
| dc.description.abstract | La Cooperativa De Ahorro y Crédito Educador De Tungurahua está ubicada en la ciudad de Ambato, siendo una de las principales entidades financieras más solventes de la provincia del Tungurahua, gestionada base una gestión sostenible partiendo de su misión los principios de innovación y responsabilidad social a través del desarrollo financiero guiados a través de la transparencia y confianza. El proyecto de investigación está centrado en estudiar como las condiciones del ámbito laboral inciden en una resistencia al cambio, puesto que el objetivo es analizar la influencia del clima organizacional en la gestión del cambio y cómo los factores pueden en estrategias que mejoren la problemática. El método de estudio fue de un enfoque cuantitativo a través de una encuesta aplicada anteriormente, asegurando la confiabilidad del instrumento a través de una prueba KMO dando como resultado que el instrumento es aceptable y medible. Planteando que en las dos variables de investigación existe una correlación fuertemente positiva según el estadístico de Rho de Spearman con 0.801 considerando que es indispensable el clima organizacional para la predisposición de los colaboradores hacían un cambio. Los resultados evidenciaron que el clima organizacional es un factor clave y puede influir en la cooperativa, lo que se sugiere que los líderes y directores apliquen normativas de cambio y estrategias en base a la motivación y minimizar las zonas de confort de los colaboradores dentro de un sistema participativo y democrático para facilitar la adaptación a nuevos escenarios. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46263 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | GESTIÓN DEL CAMBIO | |
| dc.subject | COMUNICACIÓN | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | |
| dc.subject | CONTEXTO | |
| dc.title | El clima organizacional y la gestión del cambio en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Tungurahua– COACET LTDA. | |
| dc.type | bachelorThesis |