El despido ineficaz y el reintegro a su lugar de trabajo
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Date
2022-11
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato,Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract
The analysis of ineffective dismissal and reinstatement to their workplace arises because
over the years, the working life of women has suffered great difficulties in finding decent
work, since there is still a gap between women and men in terms of opportunities,
remuneration, treatment and results in their work. In this virtue, the objective focuses on
analyzing whether the figure of the Ineffective dismissal complies with the return to the
workplace, guaranteeing the labor stability of women. Thus, the review of theoretical,
legal and doctrinal background determines that this principle has evolved to protect the
right to work of pregnant women and their permanence in it, which is enshrined in
Ecuadorian law. The methodology followed a process with a quantitative and qualitative
approach, with the application of surveys to 100 working women whose dependency
relationship determined all the questions to 51 women, in addition to applying an
interview script to two lawyers. The results revealed that women consider that few receive
protection or coverage by the Ecuadorian legal system in the performance of their jobs in
order to guarantee their rights and prefer compensation to the option of returning to their
jobs through legal means if They are fired without just cause. Thus, it is concluded that
women avoid returning to their jobs when there is the possibility of retaliation by the
employer or a conflictive climate, despite having legal coverage that supports their return
to their job.
Description
El análisis del despido ineficaz y el reintegro a su lugar de trabajo surge porque a lo largo
de los años, la vida laboral de las mujeres ha sufrido grandes dificultades para encontrar
un trabajo digno, pues, aún existe una brecha entre mujeres y hombres en términos de
oportunidades, remuneración, trato y resultados en su trabajo. En tal virtud, el objetivo se
enfoca en analizar sí la figura del despido Ineficaz cumple garantiza el reintegro al lugar
de trabajo y la estabilidad laboral de la mujer. De modo, que la revisión de antecedentes
teóricos, legales y doctrinales determina que este principio ha evolucionado hasta tutelar
el derecho al trabajo de la mujer embarazada y la permanencia en el mismo, lo que se
encuentra consagrado en las leyes ecuatorianas. La metodología siguió un proceso con
enfoque cuantitativo y cualitativo, con la aplicación de encuestas a 100 mujeres
trabajadoras cuya relación de dependencia determinó la totalidad de las preguntas a 51
mujeres, además de aplicó un guion de entrevista a dos abogados. Los resultados revelaron
que las mujeres consideran que pocas reciben protección o cobertura por el sistema
jurídico ecuatoriano en el desempeño de sus trabajos con el fin de garantizar sus derechos,
y, prefieren una compensación a la opción de reintegrase a sus trabajos por la vía legal si
son despedidas sin una causa justa. De modo, que se concluye que las mujeres evitan
volver a sus trabajos cuando existe la posibilidad de represalias por parte del empleador o
un clima conflictivo, pese a tener una cobertura legal que respalda su reintegro a su puesto
de trabajo.
Keywords
DESPIDO INEFICAZ, DERECHO LABORAL, MUJER EMBARAZADA, REINTEGRO LABORAL, ESTABILIDAD LABORAL