El despido ineficaz y el reintegro a su lugar de trabajo
| dc.contributor.advisor | Masabanda Analuiza, Galo Iván | |
| dc.contributor.author | Quishpe Altamirano, José Miguel | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-07T14:19:03Z | |
| dc.date.available | 2022-11-07T14:19:03Z | |
| dc.date.issued | 2022-11 | |
| dc.description | El análisis del despido ineficaz y el reintegro a su lugar de trabajo surge porque a lo largo de los años, la vida laboral de las mujeres ha sufrido grandes dificultades para encontrar un trabajo digno, pues, aún existe una brecha entre mujeres y hombres en términos de oportunidades, remuneración, trato y resultados en su trabajo. En tal virtud, el objetivo se enfoca en analizar sí la figura del despido Ineficaz cumple garantiza el reintegro al lugar de trabajo y la estabilidad laboral de la mujer. De modo, que la revisión de antecedentes teóricos, legales y doctrinales determina que este principio ha evolucionado hasta tutelar el derecho al trabajo de la mujer embarazada y la permanencia en el mismo, lo que se encuentra consagrado en las leyes ecuatorianas. La metodología siguió un proceso con enfoque cuantitativo y cualitativo, con la aplicación de encuestas a 100 mujeres trabajadoras cuya relación de dependencia determinó la totalidad de las preguntas a 51 mujeres, además de aplicó un guion de entrevista a dos abogados. Los resultados revelaron que las mujeres consideran que pocas reciben protección o cobertura por el sistema jurídico ecuatoriano en el desempeño de sus trabajos con el fin de garantizar sus derechos, y, prefieren una compensación a la opción de reintegrase a sus trabajos por la vía legal si son despedidas sin una causa justa. De modo, que se concluye que las mujeres evitan volver a sus trabajos cuando existe la posibilidad de represalias por parte del empleador o un clima conflictivo, pese a tener una cobertura legal que respalda su reintegro a su puesto de trabajo. | es_ES |
| dc.description.abstract | The analysis of ineffective dismissal and reinstatement to their workplace arises because over the years, the working life of women has suffered great difficulties in finding decent work, since there is still a gap between women and men in terms of opportunities, remuneration, treatment and results in their work. In this virtue, the objective focuses on analyzing whether the figure of the Ineffective dismissal complies with the return to the workplace, guaranteeing the labor stability of women. Thus, the review of theoretical, legal and doctrinal background determines that this principle has evolved to protect the right to work of pregnant women and their permanence in it, which is enshrined in Ecuadorian law. The methodology followed a process with a quantitative and qualitative approach, with the application of surveys to 100 working women whose dependency relationship determined all the questions to 51 women, in addition to applying an interview script to two lawyers. The results revealed that women consider that few receive protection or coverage by the Ecuadorian legal system in the performance of their jobs in order to guarantee their rights and prefer compensation to the option of returning to their jobs through legal means if They are fired without just cause. Thus, it is concluded that women avoid returning to their jobs when there is the possibility of retaliation by the employer or a conflictive climate, despite having legal coverage that supports their return to their job. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/36948 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato,Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | DESPIDO INEFICAZ | es_ES |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | MUJER EMBARAZADA | es_ES |
| dc.subject | REINTEGRO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ESTABILIDAD LABORAL | es_ES |
| dc.title | El despido ineficaz y el reintegro a su lugar de trabajo | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |