La administración del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San Pedro de Pelileo
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Date
2024-07
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
Abstract
El Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del cantón San Pedro de Pelileo se dedica a impulsar el desarrollo sostenible y mejorar las condiciones de vida de sus habitantes, su misión se centra en una administración pública eficiente, inclusiva, abierta y participativa, enfocada en lograr un desarrollo integral y equitativo.
Este estudio se centra en la relación entre la administración del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del GAD de San Pedro de Pelileo, se pretende identificar prácticas efectivas que mejoren el desempeño de los colaboradores, fundamentando la necesidad de una administración adecuada del talento humano para alcanzar estos fines.
Mediante un enfoque cuantitativo y el uso de encuestas, se recogieron y analizaron datos utilizando el software SPSS versión 25, se aseguró la validez del instrumento mediante el juicio de expertos y el cálculo de la V de Aiken, mientras que la confiabilidad se evaluó con el coeficiente de Cronbach, los resultados indicaron una alta relación positiva entre la administración del talento humano y el desempeño laboral, validando la hipótesis de que una gestión adecuada mejora significativamente los resultados laborales.
El estudio diagnosticó las prácticas actuales de administración de recursos humanos en el GAD de San Pedro de Pelileo, revelando diferencias significativas en la aplicación y efectividad de métodos entre departamentos, se identificaron áreas clave para el desarrollo, confirmando la existencia de fuertes correlaciones positivas entre las variables estudiadas, se propone la implementación de prácticas de gestión del talento humano más efectivas y uniformes para optimizar el desempeño laboral en todas las áreas del GAD.
Description
The Decentralized Autonomous Government (GAD) of the San Pedro de Pelileo canton is dedicated to promoting sustainable development and improving the living conditions of its inhabitants. Its mission is centered on an efficient, inclusive, open and participatory public administration, focused on achieving comprehensive and equitable development.
This study focuses on the relationship between human talent management and the job performance of employees of the GAD of San Pedro de Pelileo. It aims to identify effective practices that improve the performance of employees, justifying the need for proper management of human talent to achieve these goals.
Using a quantitative approach and the use of surveys, data were collected and analyzed using SPSS version 25 software. The validity of the instrument was ensured through expert judgment and the calculation of Aiken's V, while reliability was assessed with Cronbach's coefficient. The results indicated a high positive relationship between human talent management and job performance, validating the hypothesis that proper management significantly improves job outcomes.
The study diagnosed the current human resource management practices in the GAD of San Pedro de Pelileo, revealing significant differences in the application and effectiveness of methods between departments, key areas for development were identified, confirming the existence of strong positive correlations between the variables studied, the implementation of more effective and uniform human talent management practices is proposed to optimize job performance in all areas of the GAD.
Keywords
INVESTIGACIÓN, ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO LABORAL, INSTITUCIÓN, GAD, CORRELACIÓN