La autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades en la empresa Eléctrica Ambato S.A.
| dc.contributor.advisor | Verdesoto Velastegui, Oswaldo Santiago | |
| dc.contributor.author | Ugsha Pallo, Karen Dayana | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-21T20:14:15Z | |
| dc.date.issued | 2026-01 | |
| dc.description | This study aims to determine the relationship between job fulfillment and the development of entrepreneurial skills at EEASA. To this end, a cross-sectional correlational research design was applied, with a descriptive-correlational level and a quantitative approach. A 12-question survey was administered to a sample of 110 employees of the Ambato Electric Company (EEASA). The results showed that a large proportion of employees reported real opportunities for growth, stability within the company, and personal achievement. Furthermore, they affirmed that they experienced a significant degree of self-actualization. The correlation analysis revealed a Spearman's rho of 0.755, indicating a strong positive correlation. This confirms the accepted alternative hypothesis that job fulfillment has a direct and positive relationship with skills development. The conclusion was that EEASA employees have a solid professional profile, predominantly with postgraduate and tertiary education. Furthermore, the presence of qualified personnel explains why employees report feeling capable of managing emergencies. | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo tiene el objetivo de determinar la relación de la autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades empresariales en la EEASA. Para ello, se aplicó una metodología con un diseño de investigación correlacional de tipo transversal, con un nivel descriptivo-correlacional y modalidad de tipo cuantitativa aplicado a muestra de 110 colaboradores de la Empresa Eléctrica de Ambato S.A., a quien se aplicó una encuesta de 12 preguntas. Como resultados reflejaron que gran parte de los colaboradores prescribieron oportunidades de crecimiento reales, estabilidad dentro de la empresa y logro personal, además afirman que los colaboradores experimentaron un significativo grado de autorrealización. El análisis de correlación evidenció un Rho de Spearman de 0,755 mostrando una correlación positiva y fuerte lo que confirma la hipótesis alternativa aceptada que es la autorrealización laboral si tiene una relación directa y positiva con el desarrollo de habilidades. La conclusión fue que los colaboradores de la EEASA tienen un perfil profesional sólido, en donde predomina la formación de posgrado y tercer nivel, además, la presencia de un personal calificado explica el por qué los colaboradores revelan sentirse capaces para gestionar emergencias. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46306 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | AUTORREALIZACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | COLABORADORES | |
| dc.subject | HABILIDADES EMPRESARIALES | |
| dc.subject | CAPACIDADES | |
| dc.subject | LOGROS | |
| dc.title | La autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades en la empresa Eléctrica Ambato S.A. | |
| dc.type | bachelorThesis |