La Gestión por Competencias del capital humano y su incidencia en la Productividad en Carrocerías Patricio Cepeda Cía. Ltda. de la ciudad de Ambato
| dc.contributor.author | Llugsa Guananga, Ximena Guadalupe | |
| dc.date.accessioned | 2012-02-25T15:27:19Z | |
| dc.date.available | 2012-02-25T15:27:19Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | La transformación de los procesos productivos no sólo requiere de equpos y tecnología de punta para aumentar la productividad sino también de nuevas formas de gestión, organización, capacitación y desarrollo de los trabajadores que propicien el uso racional y eficiente de los recursos y estimulen el potencial creativo e intelectual de todos los integrantes de la organización. La gestión por competencias es un modelo de gerenciamiento en el que se evalúan las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados dentro de Carrocerías Cepeda Cía. Ltda. de la ciudad de Ambato. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/1046 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Gestión por Competencias | es_ES |
| dc.subject | Capital Humano | es_ES |
| dc.subject | Productividad | es_ES |
| dc.subject | Industria Metalmecánica | es_ES |
| dc.subject | Carrocerías | es_ES |
| dc.subject | Manuales Administrativos | es_ES |
| dc.subject | Orgánico Funcional | es_ES |
| dc.subject | Manual de Funciones | es_ES |
| dc.title | La Gestión por Competencias del capital humano y su incidencia en la Productividad en Carrocerías Patricio Cepeda Cía. Ltda. de la ciudad de Ambato | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |