“ANALISIS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA ROTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA HARCOR DE LA CIUDAD DE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS, PROVINCIA DE SANTO DOMINGO”

Abstract

El trabajo de investigación realizado pretende demostrar que las herramientas de gestión de talento humano son un elemento de vital importancia dentro del desarrollo del personal de cualquier empresa sea esta mediana o pequeña , ya que se logra es un orden significativo en el desarrollo del trabajo, facilitado el desarrollo eficiente de todos los subsistemas de gestión de talento humano, resaltando en particular los que se mencionan en este trabajo como son la SELECCIÓN DE PERSONAL ,y la ROTACION del personal. La necesidad de esta investigación nace de un inadecuado rendimiento de personal, que como causa principal tiene una de las variables anteriores, la desmotivación del personal al no sentirse satisfecho en un trabajo para el cual está totalmente capacitado, es un factor determinante, que se da por la ausencia de funciones establecidas, procesos poco claros de selección que vayan acorde con las políticas de la empresa, así como la ausencia de un planteamiento estratégico definido