El liderazgo femenino en la alta dirección y su relación con la toma de decisiones estratégicas en empresas familiares de Tungurahua
| dc.contributor.advisor | Gallardo Medina, Washington Marcelo | |
| dc.contributor.author | Pico Bayas, Mery Andrea | |
| dc.contributor.author | Pungaña Villalva, Jomayra Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-28T16:42:57Z | |
| dc.date.issued | 2026-01 | |
| dc.description | The present study focuses on analyzing the influence of female leadership on strategic decision-making within family-owned businesses in the province of Tungurahua. In a business environment characterized by the need for sustainability, generational continuity, and competitiveness, the role of women in leadership positions becomes particularly relevant, especially in family organizations where strategic decisions determine organizational performance and long-term market presence. Under this approach, the main objective of the research was to determine the relationship between female leadership and strategic decision-making processes in family-owned businesses in the province. To this end, a quantitative approach with a non-experimental design was adopted, supported by the collection of structured data that made it possible to analyze the perceptions of those responsible for business management. The results obtained reveal a positive relationship between female leadership and the quality of strategic decisions, highlighting aspects such as more effective communication, greater openness to innovation, and a management style oriented toward collaborative participation. These elements are valued by business stakeholders as factors that strengthen decision-making processes and organizational performance. In conclusion, female leadership is consolidated as a key strategic factor for the integral development, resilience, and competitiveness of family-owned businesses in Tungurahua, contributing significantly to strategic management and long-term organizational sustainability. | |
| dc.description.abstract | El presente estudio se centra en el análisis de la influencia del liderazgo femenino en la toma de decisiones estratégicas dentro de las empresas familiares de la provincia de Tungurahua. En un contexto empresarial caracterizado por la necesidad de sostenibilidad, continuidad generacional y competitividad, el rol de la mujer en posiciones de liderazgo adquiere especial relevancia, particularmente en organizaciones familiares donde las decisiones estratégicas determinan el desempeño y la permanencia en el mercado. Bajo este enfoque, la investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el liderazgo femenino y los procesos de toma de decisiones estratégicas en las empresas familiares de la provincia. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, apoyado en la recolección de datos estructurados que permitieron analizar las percepciones de los responsables de la gestión empresarial. Los resultados obtenidos evidencian una relación positiva entre el liderazgo femenino y la calidad de las decisiones estratégicas, destacándose aspectos como una comunicación más efectiva, mayor apertura a la innovación y un estilo de gestión orientado a la participación colaborativa. Estos elementos son valorados por los actores empresariales como factores que fortalecen los procesos decisionales y el desempeño organizacional. En conclusión, el liderazgo femenino se consolida como un factor estratégico clave para el desarrollo integral, la resiliencia y la competitividad de las empresas familiares de Tungurahua, contribuyendo de manera significativa a la gestión estratégica y a la sostenibilidad organizacional en el largo plazo. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46559 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | LIDERAZGO FEMENINO | |
| dc.subject | TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS | |
| dc.subject | EMPRESAS FAMILIARES | |
| dc.subject | ALTA DIRECCIÓN | |
| dc.subject | GESTIÓN ESTRATÉGICA | |
| dc.title | El liderazgo femenino en la alta dirección y su relación con la toma de decisiones estratégicas en empresas familiares de Tungurahua | |
| dc.type | bachelorThesis |