El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado de Izamba
| dc.contributor.advisor | Ramos Guevara, Juan Enrique | |
| dc.contributor.author | Gómez Yancha, Maricela Giovanna | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-28T16:34:21Z | |
| dc.date.issued | 2026-01 | |
| dc.description | The Decentralized Autonomous Government of Izamba develops, implements, and manages plans, projects, and works for the socio-economic and territorial development of the parish, in coordination with the cantonal (Ambato), provincial (Tungurahua), and national governments. These actions are carried out through instruments such as the Development and Territorial Planning Plan. The primary objective of this research is to analyze the influence of organizational climate on the job performance of administrative staff at the Decentralized Autonomous Government of Izamba. The research identifies the need to improve institutional efficiency, which arises from several internal factors that affect employee motivation, effectiveness, and commitment. The study reveals important results regarding the organizational climate, which is related to the various labor relations that exist within the institution. Communication and leadership are directly related to good job performance. On the other hand, the lack of effective communication, the lack of recognition, and the excessive workload directly affect motivation and the fulfillment of institutional objectives. In conclusion, organizational climate is an important and essential factor for achieving a high level of job performance in the Decentralized Autonomous Government of Izamba. Based on this research and the information gathered, it is recommended to implement various improvement strategies such as leadership training, motivational talks, employee well-being programs, strengthening internal communication, and an organizational climate assessment mechanism. | |
| dc.description.abstract | El Gobierno Autónomo Descentralizado de Izamba elabora, ejecuta y gestiona planes, proyectos y obras para el desarrollo socio económico y territorial de la parroquia, en coordinación con los gobiernos cantonal (Ambato), provincial (Tungurahua) y nacional. Estas acciones se realizan a través de instrumentos como el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo primordial analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado de Izamba. Mediante la investigación se identifica la necesidad de mejorar la eficiencia institucional, que surge por varios factores internos que inciden en la motivación, efectividad y el compromiso de los trabajadores. El estudio revela importantes resultados sobre el clima organizacional que se relaciona en distintas áreas laborales que existe dentro de la institución mediante la comunicación y el liderazgo se relacionan directamente con un buen desempeño laboral, Por otro aspecto la comunicación efectiva, la falta de reconocimiento, la carga excesiva de trabajo afecta directamente a la motivación y el cumplimiento de los objetivos institucionales. Para finalizar se concluye que el clima organizacional es un factor importante y esencial para alcanzar un nivel alto en el rendimiento laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Izamba. Basado en la presente investigación y la recolección de información se recomienda implementar distintas estrategias de mejora como capacitaciones de liderazgo, charlas motivadoras, programas de bienestar laboral, fortalecimiento de comunicación interna y mecanismo de evaluación de clima organizacional. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46557 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | |
| dc.subject | EMPLEADOS GAD IZAMBA | |
| dc.title | El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado de Izamba | |
| dc.type | bachelorThesis |