Conciliación familiar y el rendimiento laboral de los trabajadores
No Thumbnail Available
Files
Date
2024-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Abstract
The study of the reconciliation of work and family life is an aspect of essential interest in the
organizational environment, due to the consequences it can have on the functioning of the
organization and specifically on work performance. For this reason, a research was developed
with the objective of determining the influence of work-family conciliation on the work
performance of the workers of the Company Gala Importations. It was carried out with a
quantitative methodological approach and was of a descriptive-correlational type. The
population consisted of 50 workers belonging to this company.
The instruments used in the collection of information were the Work-Family Conflict
Questionnaire (CCTF), by Blanch and Aluja (2009), through which the independent variable
"Family and work reconciliation" was evaluated, and the Individual Work Performance
Scale, in its adapted version by Gabini and Salessi (2016), in the evaluation ofthe dependent
variable "Work Performance". Work-family reconciliation behaved with a non-generalized
tendency to the manifestation of work-family conflict. A slight prevalence of work
interference in family life is evidenced with respect to family interference at work. The
workers present a good work performance, with a predominance of a good level of
performance in the task and performance in the context and a low tendency to the
manifestation of counterproductive behaviors.
It was concluded that there is a relationship between the variables family and work
reconciliation and work performance, as confirmed by the result of Spearman's Rho
correlation coefficient, which allowed determining an average negative correlation. It is
recommended the elaboration and implementation of strategies aimed at strengthening the
work-family reconciliation of workers and deepen its analysis in subsequent studies,
addressing the positive elements of work-family interaction; in addition, the evaluation of
work performance, which allows to identify with relevance the weaknesses in this indicator
and the causes that cause them; to develop actions to strengthen it on the basis of
organizational development
Description
El estudio de la conciliación de la vida familiar y laboral constituye un aspecto de esencial
interés en el medio organizacional, debido a las consecuencias que puede generar en el
funcionamiento de la organización y específicamente en el rendimiento laboral. Por esta
razón, se desarrolló una investigación con el objetivo de determinar la influencia de la
conciliación familiar y laboral en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Empresa
Gala Importaciones. Se realizó con un enfoque metodológico cuantitativo y fue de tipo
descriptiva-correlacional. La población estuvo integrada por 50 trabajadores pertenecientes
a dicha empresa.
Los instrumentos utilizados en la recogida de información fueron el Cuestionario de
Conflicto Trabajo-Familia (CCTF), de Blanch y Aluja (2009), mediante el cual se evaluó la
variable independiente “Conciliación familiar y laboral”, y la Escala de Rendimiento Laboral
Individual, en su versión adaptada de Gabini y Salessi (2016), en la evaluación dela variable
dependiente “Rendimiento Laboral”. La conciliación familiar y laboral se comportó con una
tendencia no generalizada a la manifestación del conflicto trabajo– familia. Se evidencia una
ligera prevalencia de la interferencia del trabajo en la vida familiar con respecto a la
interferencia de la familia en el trabajo. Los trabajadores presentan un buen rendimiento
laboral, predominando la manifestación de un buen nivel de rendimiento en la tarea y
rendimiento en el contexto y la escasa tendencia a la manifestación de comportamientos
contraproducentes.
Se concluyó que existe relación entre las variables conciliación familiar y laboral y
rendimiento laboral, constatado mediante el resultado del coeficiente de correlación Rho de
Spearman, el cual permitió determinar una correlación negativa media. Se recomienda la
elaboración e implementación de estrategias orientadas a fortalecer la conciliación familiary
laboral de los trabajadores y profundizar su análisis en estudios posteriores, abordando los
elementos positivos de la interacción trabajo-familia; además, la evaluación del rendimiento
laboral, que permita identificar con pertinencia las debilidades en este indicador y las causas
que las ocasionan; para sobre la base del desarrollo organizacional, desarrollar acciones que
lo fortalezcan
Keywords
CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR, CONFLICTO, RENDIMIENTO LABORAL