Salud ocupacional y satisfacción laboral en el personal de las unidades médicas del sector público
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Date
2023-01
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
El desarrollo del tema “Salud ocupacional y satisfacción laboral en el personal de las
unidades médicas del sector público” surge debido a la necesidad de mejorar las
condiciones de trabajo en las organizaciones para preservar la salud física y mental del
capital humano, es decir, de los colaboradores, trabajadores o empleados, al explorar
el bienestar en el trabajo, y mejorar las condiciones individuales y organizacionales
que contribuyen a su preservación. En tal virtud, el objetivo de la investigación fue:
Determinar la incidencia de la salud ocupacional en la satisfacción laboral para mejorar
el ambiente organizacional en el personal de las unidades médicas del sector público.
La metodología fue eminentemente de tipo no experimental y con enfoque
cuantitativo, con el uso de herramientas aptas para recabar datos numéricos,
cuantificables y medibles, de modo que la técnica utilizada para la recolección de datos
fue la encuesta y su instrumento fue unificado del cuestionario de Criterios de Calidad
en la promoción de la salud en el trabajo y de la Escala General de Satisfacción cuya
validez con Alfa de Cronbach fue de 0,79, lo que determinó su correspondiente
aplicación en la población seleccionada. La población estuvo conformada por 1023
personas, mientras que la muestra calculada fue de 82 individuos que constituyen el
personal de salud, administrativo y de servicios del Hospital General Ambato del IESS. Los resultados obtenidos en la investigación de campo, reflejan que existe una mayoría
femenina, con una formación académica de tercer nivel, los encuestados opinan que
casi nunca existe estrategia y compromiso de la dirección, de igual modo, en recursos
humanos y organización de trabajo, los resultados son similares en planificación de la
promoción de la salud en el trabajo, de hecho según el método de Pearson existe una
correlación significativa directa de 0,788. Se concluye que, la salud ocupacional está
relacionada directamente con los aspectos que generan compromiso y determinan la
satisfacción laboral.
Description
The development of the theme "Occupational health and job satisfaction in the
personnel of the public sector medical units" arises due to the need to improve working
conditions in organizations to preserve the physical and mental health of human
capital, that is, of collaborators, workers or employees, by exploring well-being at
work, and improving the individual and organizational conditions that contribute to its
preservation. In such virtue, the objective of the investigation was: To determine the
incidence of occupational health in job satisfaction to improve the organizational
environment in the personnel of the medical units of the public sector. The
methodology was eminently of a non-experimental type and with a quantitative
approach, with the use of suitable tools to collect numerical, quantifiable and
measurable data, so that the technique used for data collection was the survey and its
instrument was unified from the questionnaire of Quality criteria in the promotion of
health at work and the General Satisfaction Scale whose validity with Cronbach's
Alpha was 0.79, which determined its corresponding application in the selected
population. The population was made up of 1023 people, while the calculated sample
was 82 individuals who constitute the health, administrative and service personnel of
the Ambato General Hospital of the IESS. The all results obtained in the field research
reflect that there is a female majority, with a third level academic training and studies
the respondents believe that there is almost never a strategy and commitment of the
management, in the same way, in human resources and work organization, the results
are similar in the planning of health promotion at work; in fact, according to the
Pearson method, there is a direct significant correlation of 0.788. It is concluded that occupational health is directly related to the aspects that generate commitment and
determine job satisfaction
Keywords
AMBIENTE DE TRABAJO, ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN, PROMOCIÓN DE LA SALUD LABORAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL, SALUD FÍSICA, SALUD OCUPACIONAL, SATISFACCIÓN LABORAL, TALENTO HUMANO, UNIDADES MÉDICAS