Cultura organizacional y satisfacción laboral dentro de la avícola "Guadalupe S.A" en la ciudad de Pelileo provincia de Tungurahua
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Date
2022-12-01
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Abstract
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de la
Cultura organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la avícola
"Guadalupe S.A" en la ciudad de Pelileo provincia de Tungurahua. La metodología
utilizada en esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo, en el que mediante
la aplicación instrumentos estandarizados (Cuestionario OCAI y NTP 213:
Satisfacción laboral: encuesta de evaluación) se obtuvieron resultados puntuales sobre
el tipo de cultura organizacional y nivel de satisfacción laboral. Posteriormente,
mediante el análisis estadístico del Chi cuadrado que, ante un chi cuadrado crítico de
16,919, se obtuvo un chi cuadrado calculado de 45,342, rechazando la hipótesis nula
y aceptando la hipótesis alternativa que ratifica la incidencia que tiene la cultura
organizacional en la satisfacción laboral. Los resultados de esta investigación arrojan
una cultura organizacional con enfoque interno “Clan” orientado al talento humano y
una cultura organizacional con enfoque externo “Mercado” orientado a la
competitividad y productividad, el nivel de satisfacción general obtenido fue de 0.8
sobre 1, lo que representa un nivel alto y que responde a la importancia que la
organización da a su capital humano.
Description
The objective of this research work is to determine the impact of the Organizational
Culture on the job satisfaction of the poultry workers "Guadalupe S.A" in the city of
Pelileo province of Tungurahua. The methodology used in this research is based on a
quantitative approach, in which, through the application of standardized instruments
(OCAI questionnaire and NTP 213: Job satisfaction: Evaluation survey), punctual
results were obtained on the type of organizational culture and level of job satisfaction.
Subsequently, by means of the statistical analysis of Chi square that faced a critical chi
square of 16.919, a calculated chi square of 45.342 was obtained, rejecting the null
hypothesis and accepting the alternative hypothesis that ratifies the impact of the
organizational culture on job satisfaction. The results of this research show an
organizational culture with an internal focus “Clan” oriented to human talent and an
organizational culture with an external focus “market” oriented to competitiveness and
productivity, the overall satisfaction level obtained was 0.8 out of 1. this represents a
high level and responds to the importance the organization gives to its human capital.
Keywords
CULTURA ORGANIZACIONAL, SATISFACCIÓN LABORAL, OCAI, NTP