Factores asociados al acoso laboral y al estrés postraumático en el sector estratégico eléctrico

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los factores asociados entre el Acoso Laboral y al Estrés Postraumático en el Sector Estratégico Eléctrico de la ciudad de Guaranda. El acoso laboral considerado como aquella conducta que consiste en la agresión u hostigamiento, practicada por el empleador o por uno o más trabajadores de la institución, en contra de otro u otros trabajadores, a través de cualquier medio y que tenga como resultado para el o los afectados quebrantado, ofensa o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral, además provocando daños físicos y mentales en el individuo. El estrés postraumático es el deterioro de salud mental que se caracteriza por una serie de síntomas que afectan a ciertas personas que desarrollan trastornos tras experimentar u observar algún evento traumático y que pueden o no ser tratados por especialistas para su recuperación. Los síntomas incluyen la reexperimentación persistente del evento traumático mediante sueños, disminución de la capacidad general de reacción, ataques de ira, etc. Este estudio fue desarrollado a partir de un enfoque metodológico cuantitativo, con un alcance correlacional. La población estuvo orientada a los funcionarios del sector estratégico eléctrico, con una muestra de 106 servidores públicos. La recolección de datos fue a partir de la aplicación del Cuestionario de Estrategias de Acoso Psicológico: LIPT-60 de Heinz Leymann para evaluar la variable Acoso Laboral, mientras que el cuestionario de Índice Global de Duke para el Trastorno de Estrés Postraumático fue aplicado para evaluar la variable Estrés Postraumático, realizada a través de la encuesta mediante Google forms a una muestra de 106 servidores públicos. Los datos fueron procesados mediante el software SPSS 22. Los resultados obtenidos indicaron la correlación existente entre el acoso laboral y el estrés postraumático. Como conclusión general de acuerdo con los datos recogidos en la encuesta, se observa que los servidores públicos detallan que si existe acoso laboral pero no establecen un resultado igual con referencia al estrés postraumático, probablemente el desconocimiento del daño que provoca el acoso laboral en sus vidas hace esa diferencia en los resultados.