Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/34302Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Beltrán Ávalos, Carlos Javier | - |
| dc.contributor.author | Curay Túqueres, Cynthia Estefanía | - |
| dc.contributor.author | Poveda Caicedo, Daniel Tobías | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-10T13:53:33Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-10T13:53:33Z | - |
| dc.date.issued | 2022-02 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/34302 | - |
| dc.description | Social media has undergone a sea change and organizations are integrating into their business processes. The use of social media may vary in the workplace, but the goal is to create and share social media. The use of social networks is inevitable in work environments; Management in organizations must find ways to get the maximum benefit from its use in business processes. Empirical research shows the effect of social media on employee job performance. A total of 238 responses were analyzed using the statistical model of factor analysis. The findings showed that social media use is highly correlated with employee job performance. | es_ES |
| dc.description.abstract | Las redes sociales han experimentado un cambio radical y las organizaciones se están integrando en sus procesos comerciales. El uso de las redes sociales puede variar en el lugar de trabajo, pero el objetivo es crear y compartir redes sociales. El uso de las redes sociales es inevitable en los entornos laborales; La gerencia en las organizaciones debe encontrar formas de obtener el máximo beneficio de su uso en los procesos comerciales. La investigación empírica muestra el efecto de las redes sociales en el desempeño laboral de los empleados. Se analizaron un total de 238 respuestas mediante el modelo estadístico de análisis factorial. Los hallazgos mostraron que el uso de las redes sociales está altamente correlacionado con el desempeño laboral de los empleados. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ARTÍCULO ACADÉMICO | es_ES |
| dc.subject | REDES SOCIALES | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | EMPLEADOS | es_ES |
| dc.subject | GESTIÓN DEL TIEMPO | es_ES |
| dc.title | Efectos de las redes sociales en el desempeño laboral de los empleados del sector cooperativista | es_ES |
| dc.type | Article | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Marketing y Gestión de Negocios | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 145 AA-MKT.pdf | 841,97 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.