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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/33495| Título : | Clima laboral y productividad de los trabajadores en las organizaciones de la economía popular y solidaria |
| Autor : | Lascano Pérez, Luis Fabricio Vallejo Ordóñez, Ángel Danilo |
| Palabras clave : | CLIMA LABORAL CULTURA ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ECONOMÍA POPULAR Y SOLIDARIA MOTIVACIÓN GUARANDA FUNDACIÓN FAMILIA SALESIANA PRODUCTIVIDAD SALINAS TALENTO HUMANO |
| Fecha de publicación : | sep-2021 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano |
| Resumen : | La presente investigación surgió con el fin de valorar desde la perspectiva del talento humano como se encuentra el clima laboral en las organizaciones de la Economía Popular y Solidaria tomando como foco de estudio el Grupo Salinerito; Fundación Familia Salesiana, ubicado en el cantón Guaranda. El objetivo de la investigación fue identificar si existe una relación entre el clima laboral y la productividad de las organizaciones de la economía popular y solidaria. Para lograr dicha meta se plantearon objetivos específicos dirigidos a la sustentación teórica de las variables de estudio, medición del clima laboral y a la determinación de su vinculación con la productividad laboral. Para alcanzar dichos objetivos se diseñó una metodología de investigación de enfoque cuantitativo, del tipo descriptivo, trasversal y no experimental. Los datos fueron recopilados por medio de la aplicación de un cuestionario cerrado con escala tipo Likert, el cual fue valorado por expertos y por medio de una prueba piloto, obteniendo un índice de confiabilidad de Alfa Cronbach de 0.835, dicho instrumento fue aplicado a una población de 45 trabajadores de la Fundación Salinerito. A partir de los datos recopilados se logró realizar la medición de las dimensiones del clima laboral, identificando que 68 por ciento de la población percibe el clima laboral como bueno en todas dimensiones. Se concluye que; la dimensión de trabajo en equipo es percibida de manera positiva según el 82.2 por ciento de los trabajadores, en la dimensión de satisfacción laboral se observó que el 86.6 por ciento percibe un buen clima en la organización, así mismo en cuanto a la dimensión de participación se observó un 80 por ciento de receptividad positiva. Por su parte en la dimensión de motivación, se observó que el 95.6 por ciento de los trabajadores experimenta un buen clima laboral, en cuanto a la dimensión de manejo de conflictos los empleados solo en un 73 por ciento se identificaron un buen clima laboral, mientras que en cultura organizacional un 86.6 por ciento percibe el clima bueno, así mismo en cuanto al liderazgo el 75.6 por ciento percibe un buen clima laboral. Finalmente, la dimensión de formación y desarrollo fue la de menor receptividad positiva con un 68.9 por ciento de aceptación por los trabajadores. Finalmente se identificó que en la Fundación Salinerito no existe vinculación entre el clima laboral y la productividad laboral. |
| Descripción : | This research arises in order to assess from the perspective of human talent how the work environment is found in the organizations of the Popular and Solidarity Economy, taking as a focus of study the Salinerito Group located in the Guaranda canton. The objective of the research was to identify if there is a relationship between the work environment and the productivity of the organizations of the popular and solidarity economy. To achieve this goal, specific objectives were proposed aimed at the theoretical support of the study variables, measurement of the work environment and the determination of its link with labor productivity. To achieve these objectives, a research methodology with a quantitative approach was designed, of the descriptive, transversal and non-experimental type. The data were collected through the application of a closed questionnaire with a Likert-type scale, which was evaluated by experts and through a pilot test, obtaining an Alpha Cronbach reliability index of 0.835, said instrument was applied to a population of 45 workers of the Salinerito Group. From the data collected, it was possible to measure the dimensions of the work environment, identifying that 68 percent of the population perceives the work environment as good in all dimensions. It is concluded that; The teamwork dimension is perceived positively according to 82.2 percent of the workers, in the job satisfaction dimension it was observed that 86.6 percent perceive a good climate in the organization, as well as the participation dimension it was observed 80 percent positive receptivity. On the other hand, in the motivation dimension, it was observed that 95.6 % of the workers experience a good work environment, as for the conflict management dimension, only 73 percent employees identified a good work environment, while in organizational culture 86.6 percent perceive a good climate, likewise in terms of leadership, 75.6 percent perceive a good work environment. Finally, the dimension of training and development was the one with the least positive receptivity with 68.9 percent acceptance by the workers. Finally, it was identified that in the Salinerito Group there is no link between the work environment and work productivity. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/33495 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano |
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