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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32460| Título : | Clima organizacional y la incidencia en la satisfacción laboral en la EP cuerpo de bomberos |
| Autor : | Gallardo Medina, Washington Marcelo Velasco Vaicilla, Tatiana Jackeline |
| Palabras clave : | CLIMA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO CUERPO DE BOMBEROS DESEMPEÑO MOTIVACIÓN OBJETIVOS INSTITUCIONALES, PRODUCTIVIDAD RELACIONES INTERPERSONALES SATISFACCIÓN LABORAL TALENTO HUMANO |
| Fecha de publicación : | mar-2021 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano |
| Resumen : | El clima organización hoy en día ha adquirido mayor importancia debido a que se considera una estrategia fundamental en las organizaciones. Esta realidad hace que se dé mayor importancia al talento humano en cuanto a su comportamiento, relaciones y actitudes a nivel institucional, pues las diferentes características percibidas por los empleados sobre el entorno laboral, influyen directamente en la satisfacción, motivación y con ello en su desempeño laboral, esto puede ser de forma positiva o negativa. La calidad del clima organizacional impulsa la participación de los colaboradores y eleva la productividad con el trabajo y la empresa, favoreciendo en el cumplimiento efectivo de los objetivos institucionales. A partir de ello, el propósito de este trabajo de investigación es determinar la incidencia del Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Cuerpo de Bomberos de Shushufindi. Se presentan resultados de la revisión literaria y sistemática de artículos e investigaciones que estudian el Clima Organizacional. Como herramienta para determinar los factores del clima organizacional se utilizó un cuestionario propuesto por la investigadora, en base a las necesidades de la institución bomberil. El instrumento de levantamiento de información fue previamente validado por dos métodos: mediante validación de expertos y dos, por el estadístico de fiabilidad y consistencia interna Alfa de Cronbach, mismo que fue aplicado a un total de 24 colaboradores que integran el Cuerpo de Bomberos de Shushufindi.Metodológicamente, la investigación se basó en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, nivel descriptivo y correlacional, y un tipo de investigación de campo y bibliográfico. Se utilizó el análisis estadístico Rho de Spearman para hacer la correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral, donde se determinó que existe relación positiva significativa entre ambos constructos, es decir que, mientras mejor sea la percepción del clima laboral, mayor va a ser el grado de satisfacción de los funcionarios con su participación en la institución.. Se concluye que las dimensiones del clima organizacional inciden sobre la satisfacción laboral son: comunicación interna, liderazgo, satisfacción, motivación y reconocimiento; mientras tanto, los factores que influyen de manera negativa fueron: planificación organizacional, relaciones interpersonales y condiciones físicas en el trabajo. |
| Descripción : | The organizational climate today has acquired greater importance because it is considered a fundamental strategy in organizations. This reality makes that greater importance is given to human talent in terms of their behavior, relationships and attitudes at the institutional level, because the different characteristics perceived by employees about the work environment, directly influence satisfaction, motivation and thus in their job performance, this can be positive or negative. The quality of the organizational climate drives the participation of the collaborators and raises productivity with the work and the company, favoring the effective fulfillment of the institutional objectives. Therefore, the purpose of this research work is to determine the incidence of Organizational Climate and Job Satisfaction in the Shushufindi Fire Department. The results of the literary and systematic review of articles and researches that study the Organizational Climate are presented. A questionnaire proposed by the researcher, based on the needs of the firefighting institution, was used as a tool to determine the organizational climate factors. The information gathering instrument was previously validated by two methods: by expert validation and two, by Cronbach's Alpha reliability and internal consistency statistics, which was applied to a total of 24 collaborators who are part of the the Shushufindi Fire Department. Methodologically, the research was based on a quantitative approach, non-experimental design, descriptive and correlational level, and a field and bibliographic type of research. Spearman's Rho statistical analysis was used to correlate the variables organizational climate and job satisfaction, where it was determined that there is a significant positive relationship between the two constructs, i.e., the better the perception of the work climate, the greater the degree of satisfaction of the employees with their participation in the institution. It was concluded that the dimensions of the organizational climate that influence job satisfaction are: internal communication, leadership, satisfaction, motivation and recognition; meanwhile, the factors that have a negative influence were: organizational planning, interpersonal relations and physical conditions at work |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32460 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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