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Título : Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Pambaflor S.A. sucursal Salcedo
Autor : Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
Viracocha Yánez, Wendy Estefanía
Palabras clave : DESEMPEÑO LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
BIENESTAR
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 1-mar-2021
Editorial : Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Resumen : La presente investigación fue desarrollada en la empresa Pambaflor S.A. Sucursal Salcedo con el objetivo de analizar el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de producción en la empresa. Por lo mismo, se estableció el área de estudio y por ende las necesidades. El diagnóstico de la variable independiente (clima organizacional) se realizó a través de la Escala de Clima Organizacional (EDCO), mientras que el de la variable dependiente (desempeño laboral) se efectuó mediante el Cuestionario de Evaluación del Desempeño Laboral de la Empresa Pambaflor S.A., los dos instrumentos fueron aplicados a los 88 colaboradores de producción. Posteriormente se hizo uso de la prueba estadística Chi cuadrado, la misma que demuestra la aceptación de la H1 (Hipótesis alternativa) y por consecuente el rechazo de la H0 (Hipótesis nula), es decir el clima organizacional SI influye en el desempeño laboral de los colaboradores de producción de la empresa Pambaflor S.A. Sucursal Salcedo, ya que los resultados arrojados en la prueba estadística Chi cuadrado, en donde se obtuvo el valor calculado de 40.0 con grados de libertad 4 y con un nivel de significancia del 0.05, determinando de tal manera que es mayor al valor de la tabla de la distribución del Chi cuadrado siendo este: 9.4877. Por último, se establecieron sus respectivas conclusiones y recomendaciones
Descripción : This research was developed in the company Pambaflor S.A. Salcedo branch with the objective of analyzing the organizational climate and its influence on the work performance of the production collaborators in the company. For this reason, the study area and therefore the needs were established. The diagnosis of the independent variable (organizational climate) was carried out through the Organizational Climate Scale (EDCO), while that of the dependent variable (job performance) was made through the Labor Performance Evaluation Questionnaire of the Company Pambaflor SA, the two instruments were applied to the 88 production collaborators. Subsequently, the Chi square statistical test was used, which shows the acceptance of H1 (alternative hypothesis) and consequently the rejection of H0 (null hypothesis), that is, the organizational climate IF influences the work performance of the production collaborators of the company Pambaflor SA Salcedo branch, since the results obtained in the Chi square statistical test, where the calculated value of 40.0 with degrees of freedom 4 and with a significance level of 0.05 was obtained, determining in such a way that it is greater than the value of the table of the Chi square distribution being this: 9.4877. Finally, their respective conclusions and recommendations were established
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32385
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