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Título : Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del Distrito 18D06 Cevallos a Tisaleo–Educación
Autor : Guachimbosa Villalba, Víctor Hugo
Altamirano Zanipatin, Andrés Sebastián
Palabras clave : SELECCIÓN DE PERSONAL
AUSENCIA DE COLABORACIÓN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESEMPEÑO LABORAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ATENCIÓN Y SERVICIO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Fecha de publicación : nov-2020
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : La presente investigación centra su interés por el problema existente en el Distrito 18D06 Cevallos a Tisaleo-Educación. Actualmente existe en la institución un modelo de gestión de talento humano, el mismo que limita la selección de personal, el desarrollo de funciones, la eficiencia y efectividad, esto ha dado lugar a la ausencia de colaboración, al estancamiento del desarrollo organizacional, y se limita cada vez más la atención y servicio al usuario, en vista de este problema observado directamente, se propone ejecutar un estudio global acerca de la temática desarrollada en el presente texto, es preciso basar el conocimiento sobre teorías y modelos que brinden el apoyo requerido, en orden a desarrollar los contenidos propuestos, se realiza una descripción teórica sobre los aspectos más relevantes relacionados a la gestión del talento humano y desempeño laboral en un contexto actual, a fin de introducir al lector en el contenido teórico sobre los distintos niveles de gestión administrativo, y se plantea como objetivo general analizar la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo. La población delimitada para este estudio son 30 colaboradores administrativos, y no se utilizó muestreo, se trabajó con la población existente en la institución, en analogía con las variables: gestión del talento humano y desempeño laboral, se utilizó para el análisis la escala de Likert, y se presentó las gráficas con su análisis e interpretación. Se obtuvo el resultado más importante con la aplicación de la prueba estadística de Rho de Spearman; se halló un nivel de correlación y un valor resultado que probó claramente, que sí, existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. En la investigación se concluye que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo del Distrito 18D06 Cevallos a Tisaleo-Educación.
Descripción : The current investigation centers his interest in the existing problem in District 18D06 Cevallos a Tisaleo-Educación. In the study institution, there is a human talent management model, the same that limits the selection of personnel, the development of functions, efficiency and effectiveness, this has led to the absence of collaboration, to the stagnation of organizational development, and the attention and service to the user is increasingly limited, in view of this problem, it is proposed to carry out a global study about the theme developed in this text, it is necessary to base the knowledge on theories and models that provide the required support, in order to develop the proposed contents, a theoretical description is made on the most relevant aspects related to the management of human talent and job performance in a current context, in order to introduce the reader to the theoretical content on the different levels of administrative management, it is proposed to carry out a study, and the general objective is to analyze the management of human talent and the work performance of administrative personnel. The population defined for this study are 30 administrative collaborators, and no sampling was applied, we worked with the existing population in the institution, in analogy with the variables: human talent management and job performance, the Lickert Scale was used for the analysis, and the graphs with their analysis and interpretation were presented. The most important result was obtained with the application of the Spearman's Rho statistical test; a level of correlation was found and a result value that clearly proved that, yes, there is a relationship between the management of human talent and job performance. The investigation concludes that the management of human talent is significantly related to the work performance of the administrative staff of District 18D06 Cevallos a Tisaleo- Educación.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31763
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