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Título : El clima organizacional y la satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa San Pio X
Autor : Guerrero Velástegui, César Andrés
Portero Gavilanes, Luis Alfredo
Palabras clave : CLIMA LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIDAD EDUCATIVA
GESTIÓN
DOCENTES
FACTORES
SATISFACCIÓN
DESCRIPTIVO
CORRELACIONAL
PRODUCTIVIDAD
Fecha de publicación : ago-2020
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : La presente investigación “El clima organizacional y la satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa “San Pio X” basada principalmente en su misión y visión institucional tratando de reflejar el sentir de sus colaboradores cuya propuesta de mejora del clima laboral y cultura organizacional está fundamentada en una investigación de la realidad institucional. Como objetivo general se estableció determinar como el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa San Pio X de la ciudad de Ambato. El conocer el clima laboral ha llamado el interés de investigadores y personas encargadas de empresas desde la segunda mitad del siglo XX, conocemos de la importancia que representa para la productividad organizacional, alcance de objetivos y metas empresariales. Además de la cultura organizacional y sus distintas acepciones, lo cual para realizar una investigación requiere claridad y una delimitación suficiente respecto del clima laboral. Es así que, la cultura organizacional ha sido entendida como el conjunto de particularidades que diferencian a una organización de otra; mientras que el clima laboral es el denominador común de la percepción individual de cada miembro, sobre su entorno. Particularmente en la Unidad Educativa San PIO X, una institución encargada de la formación integral de niños niñas y adolescentes en el Ecuador, se ha evidenciado un clima laboral favorable y aspectos de la cultura organizacional alentadores, donde la satisfacción de sus miembros se revela optimista; sin descuidar, aspectos como la necesidad de implementar una gestión por procesos, la cual surgiría pese a las decisiones políticas, el debido reconocimiento por la excelencia en el desempeño de las y los servidores públicos y estabilidad laboral, lo cual mejoraría el nivel de compromiso e identidad institucional y el estado de bienestar en general, lo cual repercutiría positivamente en la productividad organizacional. El tipo de investigación tiene un nivel descriptivo ya que el levantamiento de datos se lo realiza de manera directa con los docentes de la Institución, de nivel correlacional entre clima organizacional y de qué manera influye en la satisfacción laboral, con una población conformada por el 100 por ciento de los docentes que laboran en la Unidad Educativa SAN PIO X de la ciudad de Ambato. La técnica aplicada fue la entrevista personal a través de un cuestionario validado por expertos que determinaron su confiabilidad mediante el programa estadístico SPSS.
Descripción : The present investigation “The organizational climate and the job satisfaction of the teaching staff of the educational unit “San Pío X” Ambato” based mainly on the mission and vision of every educational entity trying to reflect the feelings of its collaborators whose climate improvement proposal Labor and organizational culture is based on an investigation of institutional reality. For this present project, the general objective was to determine how the organizational climate influences the job satisfaction of the teaching staff of the San Pio X educational unit in the city of Ambato. It is known that knowing the work environment has attracted the interest of researchers and employers since the second half of the twentieth century, because of the importance it represents for organizational productivity. In addition to the organizational culture and its different meanings, which in order to carry out an investigation requires clarity and sufficient delimitation regarding the work environment. Thus, the organizational culture has been understood as the set of particularities that differentiate one organization from another; while the work environment is the common denominator of the individual perception of each member, about their environment. Particularly in the San PIO X Educational Unit, an institution in charge of the integral formation of children and adolescents in Ecuador, there has been a favorable working environment and encouraging aspects of organizational culture, where the satisfaction of its members is optimistic; without neglecting, aspects such as the need to implement a process management, which would arise despite political decisions, due recognition for the excellence in the performance of public servants and job stability, which would improve the level of commitment and institutional identity and the welfare state in general, which would have a positive impact on organizational productivity. The type of research has a descriptive level since its data collection will be directly with the teachers of the Institution, correlational level between organizational climate and how it influences job satisfaction, with a population made up of 100 percent of the teachers who work in the SAN PIO X Educational Unit of the city of Ambato. The technique applied was the personal interview through a questionnaire validated by experts who determined its reliability through the statistical program SPSS.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31325
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

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