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Título : Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia de Bolívar
Autor : Ballesteros López, Leonardo Gabriel
Durán Delgado, Jessica Ernestina
Palabras clave : CONFIABILIDAD
COOPERATIVAS
DESEMPEÑO LABORAL
LÍDER
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
MEJORA
MOTIVACIÓN
RESPONSABILIDAD
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : La presente investigación denominada “Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral en los empleados de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia Bolívar” en donde como toda entidad crediticia buscar ayudar a resolver los problemas socioeconómicos mediante el otorgamiento de créditos oportunos para sus socios, para este presente estudio se fijó como objetivo general la relación entre liderazgo transformacional y el desempeño laboral que se enfoca en mejorar el desempeño del personal, pues con un buen liderazgo definido puede influir, guiar y dirigir a los miembros quienes siguen al líder de forma voluntaria en la búsqueda del éxito en la consecución de los objetivos institucionales. El tipo de investigación aplicada fue de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental transversal. La población estuvo conformada por 98 empleados de las diferentes cooperativas de ahorro y crédito de la provincia Bolívar, el muestreo fue no probabilístico. La técnica empleada para la recolección de información fue la entrevista y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, mismo que fue debidamente validado a través de juicios de expertos para determinar la confiabilidad a través del programa estadístico SPSS para establecer las diferentes representaciones estadísticas, se empleó un cuestionario de alternativas fijas de respuesta, los cuales se sometieron a validación de expertos y la confiabilidad se determinó a través del Coeficiente Alpha de Cronbach,. Los resultados obtenidos de los encuestados perciben un liderazgo transformacional en un nivel deficiente con un 65,39 por ciento y de un nivel regular con un 34,61 por ciento un nivel eficiente, por lo que se recomienda implementar una estructura de Liderazgo Transformacional para mejorar el Desempeño Laboral en las Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia Bolívar, en conclusión, se podría decir que existen evidencias suficientes para afirmar que existe relación significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral por parte del personal de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia Bolívar.
Descripción : The present investigation called “Transformational Leadership and Labor Performance in the employees of the Savings and Credit Cooperatives of the Bolivar Province” where as any credit institution seek to help solve socio-economic problems by granting appropriate credits for its members, to This present study set as a general objective the relationship between transformational leadership and work performance that focuses on improving staff performance, because with a good defined leadership can influence, guide and direct the members who follow the leader voluntarily in the search for success in achieving the institutional objectives. The type of applied research was of a correlational descriptive level, of a quantitative approach; of non-experimental transversal design. The population was made up of 98 employees of the different credit unions in the Bolivar province, the sampling was not probabilistic. The technique used to gather information was the interview and the data collection instrument was the questionnaire, which was duly validated through expert judgments to determine reliability through the SPSS statistical program to establish the different statistical representations, A questionnaire of fixed response alternatives was used, which underwent expert validation and reliability was determined through the Cronbach Alpha Coefficient. The results obtained from the respondents perceive transformational leadership at a deficient level with 65.3 and a regular level with 34.61 at an efficient level, Therefore, it is recommended to implement a Transformational Leadership structure to improve Labor Performance in the Savings and Credit Cooperatives of the Bolivar Province, in conclusion, it could be said that there is sufficient evidence to affirm that there is a significant relationship between Transformational Leadership and Labor Performance by the staff of the Savings and Credit Cooperatives of the Province Bolivar.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/30604
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