Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/30601
Título : La Valoración de Puestos y la Satisfacción Laboral de los Trabajadores de la Diócesis de Ambato, Provincia de Tungurahua
Autor : Morales Urrutia, Ximena Alexandra
Salazar Haro, Jessica Vanessa
Palabras clave : VALORACIÓN DE PUESTOS
SATISFACCIÓN LABORAL
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS,
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SALUD LABORAL
CAPACITACIÓN
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : La valoración de puestos es una herramienta útil para definir la estructura organizacional, es por esta razón que varias organizaciones ya la vienen utilizando desde tiempos antiguos con base a varios objetivos el más importante la remuneración. Los sistemas de valoración de puestos deben ser adaptados a la necesidad de cada organización y los cambios que se producen en ella, es importante mencionar también que los cambios presentados a causa de la globalización del comercio durante los últimos tiempos se ha visto necesaria la adaptación de la organización ya que afecta tanto desde el punto de vista técnico como desde los recursos humanos, es evidente que si las organizaciones se adaptan a estos cambios globales también debe analizar y modificar los sistemas de valoración de puestos que se aplican. Dentro del marco de la valoración de puestos, el objetivo general de este proyecto investigativo es analizar el impacto que existe entre la valoración de puestos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la “Administración Diocesana de Tungurahua”. En este estudio se aplicó una encuesta que contiene treinta preguntas en total en las cuales quince preguntas se encuentran direccionadas a identificar el proceso actual de valoración de puestos y quince preguntas miden la satisfacción laboral de los trabajadores con una escala de calificación de siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca, la investigación se desarrolló en la “Administración Diocesana de Tungurahua” con el número total de trabajadores que son 76. Al obtener los resultados de las encuestas se ha procedido con las correspondientes pruebas estadísticas realizando un análisis multivariante como es el análisis factorial SPSS, los primeros resultados muestran una alta correlación con las dos variables en estudio.
Descripción : The valuation of positions is a useful tool to define the organizational structure, it is for this reason that several organizations have been using it since ancient times based on several objectives the most important remuneration. Job valuation systems must be adapted to the needs of each organization and the changes that occur in it, it is also important to mention that the changes presented due to the globalization of trade in recent times have been necessary to adapt Since the organization affects both from a technical and human resources point of view, it is clear that if organizations adapt to these global changes, they must also analyze and modify the valuation systems that apply. Within the framework of the valuation of positions, the general objective of this research project is to analyze the impact that exists between the valuation of positions and the job satisfaction of the employees of the Administración Diocesana de Tungurahua. In this study a survey was applied that contains thirty questions in total in which fifteen questions are directed to identify the current process of valuation of positions and fifteen questions measure the job satisfaction of workers with a rating scale of always, almost always, sometimes, almost never and never, the investigation was carried out in the Administración Diocesana de Tungurahua with the total number of workers that are 76. xii When obtaining the results of the surveys, the corresponding statistical tests have been carried out, carrying out a multivariate analysis such as SPSS factor analysis, the first results show a high correlation with the two variables under study. Keywords: JOB VALUATION, JOB SATISFACTION, JOB ANALYSIS AND DESCRIPTION, PERFORMANCE EVALUATION, COMPENSATION MANAGEMENT, PERSONNEL MANAGEMENT, COMPENSATION, TRAINING, HYGIENE AND OCCUPATIONAL SAFETY, OCCUPATIONAL HEALTH
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/30601
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
054 GTH.pdf1,89 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.