Jurisprudencia y Ciencias Sociales

URI permanente para esta comunidadhttp://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/892

Examinar

Filtros

2010 - 20112

Ajustes

Tema: search.filters.subject.DESPIDO

Resultados de la búsqueda

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    La carga de prueba en el despido intempestivo incide directamente en el reconocimiento del derecho a indemnizaciones laborales en el Juzgado Primero de Trabajo de Tungurahua durante el año 2010
    (2011)
    Vargas Soria, Sandra Paola
    El presente trabajo de investigación busca ser un soporte científico académico en el ámbito laboral, se ha buscado determinar la problemática de los trabajadores que no logran obtener indemnizaciones por despido intempestivo como consecuencia de un tratamiento poco especializado de la carga probatoria en el procediendo oral laboral. Por medio de las interrogantes de la investigación se pudo ubicar el problema en sus distintos niveles, los objetivos tanto general como específicos permitieron abonar esfuerzos para lograr los fines propuestos y el soporte del marco teórico permitió respaldar la investigación desde el punto de vista doctrinal, además se logró fundamentar el tema desde la perspectiva filosófica, epistemológica, axiológica, ontológica y legal. La metodología utilizada sirvió de asistencia técnica para descubrir las causas reales del problema por medio de la investigación directa en juicios tramitados mediante el procediendo oral laboral en el Juzgado Primero del Trabajo del Tungurahua, se pudo ahondar en la comprensión real del tratamiento jurídico vigente en materia probatoria y además demostrar que la hipótesis planteada fue acertada. Se pudo determinar las conclusiones y recomendaciones que fueron extraídas de la investigación directa y finalmente se ha elaborado la propuesta que nos permitirá generar una alternativa jurídica de solución para evitar los despidos arbitrarios y para asegurar a los trabajadores la protección de sus garantías en el que destaca el reconocimiento del derecho a indemnizaciones laborales. Por lo tanto el trabajo de investigación, ha logrado reunir en un mismo documento un tratamiento especializado y doctrinal en materia laboral así como también un estudio pormenorizado de casos reales en los cuales se evidencia la problemática jurídico-social de nuestra sociedad.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    La Normativa que Regule el Despido Intempestivo Y Garantías, no contienen las Causas que Generen las Decisiones Unilaterales del Patrono, de dar por terminado el Contrato Individual del Trabajo, en el Juzgado Segundo de Trabajo de la Cuidad de Ambato en el Segundo Semestre del año 2009.
    (2010)
    Fernández Gallo, Juan Pablo
    Entre los muchos problemas que aquejan a nuestro país, el de las personas que son despedidas sin justa causa de sus lugares de trabajo, teniendo en cuenta que tienen que mantener a sus familias. Nuestro análisis parte de los principios y normas generales en los cuales se basa el derecho al trabajo, inherentes a todos los seres humanos. Todas las personas tienen derecho a trabajar dignamente y percibir un sueldo no menor al fijado por la ley, incluso el vocabulario que se utiliza en un tema altamente técnico, por lo que debe ser tomado en la dimensión debida al momento de trasladarlo a las normas jurídicas. Es importante establecer y tener en cuenta que en el Ecuador sé esta estableciendo un desafío, por el gran porcentaje de personas con desempleo, es necesario que se impulse una verdadera inserción laboral en el mercado ecuatoriano para las personas que de algún u otro modo se ven afectados por ser despedidas de una manera injusta de sus trabajos. También está considerado tomar en cuenta las directrices emanadas de la Organización Internacional del Trabajo, lo cual nos ha permitido conocer cuál es la tendencia mundial respecto a este tema. Mucha de las veces las personas que son despedidas sin justa causa, por la simple voluntad de su empleador, no se dan cuenta que están siendo despedidos pero de una manera injusta e injustificada ya que no puede existir algún tipo de falta por parte del trabajador para que se le mande de su lugar de labores, los empleadores no toman en cuenta que sus trabajadores tienen obligaciones económicas que cumplir, hay que regular todas las normas de los trabajadores y empleadores, es verdad también que muchas lugares de trabajo se ven afectados por la situación que vive nuestro país y tienen que cerrar sus lugares de trabajo dejando sin empleo a muchas personas y conseguir un nuevo empleo es bien difícil, para que existe una mejor situación para los trabajadores tendría que haber cambios desde el Presidente que exista mayores ingresos al país.