Jurisprudencia y Ciencias Sociales

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Tema: search.filters.subject.DERECHOS DEL TRABAJADOR

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  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    El principio de irrenunciabilidad y el derecho a la estabilidad laboral en la renuncia voluntaria”
    (Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho, 2026-01-27)
    Cuchiparte Guamangate, Melida Karina
    ;
    Masabanda Analuiza, Galo Iván
    The research analyzed the applicability of the principle of non-waivability of labor rights in cases of voluntary resignation and evaluated whether this principle ensured workers” job stability in Ecuador. The study aimed to identify the legal effects of non-waivability, support the protection of job stability, and determine whether its application effectively safeguarded workers when submitting a resignation. A mixed-method approach was used, combining a quantitative method through surveys conducted with workers and a qualitative method through interviews with labor law experts. Descriptive and explanatory methods were also applied to characterize the labor context and understand the causes and consequences related to resignation. The findings revealed that many workers lacked knowledge about the scope of their rights, allowing some employers to exert direct or indirect pressure to induce resignations in order to avoid legal obligations. It was also observed that, despite the existence of national regulations and international conventions aimed at protecting job stability, violations persisted, indicating obstacles in the practical application of the principle. The research concluded that the effective protection of job stability depended on the proper application of the principle of non-waivability, the strengthening of inspection processes, and continuous training in labor rights, all of which were essential to ensuring fair employment relationships that respect human dignity.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    La arbietrariedad por parte del patrono para emitir los avisos de salidad y los derechos del trabajador en el Cantón Ambato durante el primer trimestre del año 2012.
    (2013)
    Izurieta Mejía, Inés Adriana
    La arbitrariedad por parte del patrono para emitir los avisos de salida sin encontrarse al día en las obligaciones patronales vulnera los derechos del trabajador, pues este acto afecta el derecho a la seguridad social, sea en caso de enfermedad invalidez vejez o haciendo uso de todos y cada uno de los derechos y beneficios que presta el Seguro Social Ecuatoriano. En nuestro país en la actualidad dicha Institución tiene abierto el sistema de avisos tanto de entrada como de salida de los trabajadores en general, y solo el empleador es la persona encargada de acceder al sistema y generar avisos o de entrada de salida, si bien es cierto la tecnología está avanzando en beneficio de las personas en este caso de los empleadores para agilitar dichos tramites, sin embargo se puede crear también inseguridades que afecten a los demás, como es el caso de los trabajadores, como se ha estudiado en el presente tema de investigación, pues el empleador puede dar aviso de salida sin haber cancelado las obligaciones patronales del trabajador, este hecho viola y vulnera sus derechos, dejándolo inhábil para acceder a los beneficios que les brinda dicha Institución. Por lo que es necesario establecer un mecanismo mediante el control específico de filtros insertados en el sistema informático del IESS que no permitan generar aviso de salida mientras no se haya cumplido el pago de las aportaciones respectivas hasta la fecha última de sus labores como empleado.