Jurisprudencia y Ciencias Sociales

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Tipo de acceso: Acceso abiertoTema: search.filters.subject.DESPIDO INTEMPESTIVO

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    Item type:Ítem,
    El acto probatorio del despido intempestiv, en al terminación unilateral por parte de los empleadores
    (Universida Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho, 2020-02)
    Masache Masache, Mary Andrea
    ;
    Acosta Morales, Gabriela
    The investigative work was carried out in the Judicial Unit of work in the city of Ambato, with the theme “THE PROBATORY ACT OF INTEMPESTIVE DISMISSAL, IN THE UNILATERAL TERMINATION BY EMPLOYERS” today we have seen that there are many workers who suffer a Untimely dismissal by employers, causing the worker to remain unemployed and often without compensation for lack of evidence before the competent Authority. The research project analyzed the feasible evidence to demonstrate the Untimely Dismissal, since the worker dismissed unexpectedly by following the only action that the law protects him, this is an oral labor claim, he must externalize the elements of the act before the authority, and in the case of a demand for untimely dismissal, for legal logic, all the necessary evidence must be available to prove the fact of the untimely dismissal, which is why my job proposal would be to determine the reliable evidence to demonstrate the dismissal untimely, in order that the worker can obtain compensation, and thus fight with job insecurity and unemployment. In this way many employers will have to analyze before terminating the unilateral employment relationship of a worker whose compensation they will have to pay, that is, cover the lost earnings and the emerging damage and will do so when it is extremely necessary. Therefore, the work will be framed to a qualitative approach because it is carried out through bibliographic review to support the research and design of the information instruments and the quantitative approach, because the instruments generate data that will allow us to approach the reality of the problem.
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    Item type:Ítem,
    El principio constitucional de derecho al trabajo y el despido intempestivo en la cooperativa de ahorro y credito "UNAPEMAT LIMITADA" de Ambato
    (2015)
    Álvarez Lascano, Jaime Alejandro
    ;
    Poaquiza, Patricio
    El derecho al trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución de la República, es la base para una vida digna. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes a la dignidad humana. Se debe garantizar un salario mínimo para los trabajadores que les permita llevar una vida decente a ellos y sus familias. No debe haber discriminación en el empleo y ascensos, o en el goce de derechos relacionados con el trabajo, en base al género, la raza, el origen étnico, la religión o la opinión política. Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar mejores condiciones de trabajo. Tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a hacer huelga en la medida en que lo permitan las leyes nacionales y no provoquen una amenaza para la seguridad nacional. El trabajo forzoso es ilegal y constituye una violación grave de los derechos humanos. El despido intempestivo es una mal llamada forma de dar por terminada la relación laboral ya que se la hace de una manera arbitraria violando el derecho del trabajador, llegando a comprender que no existe ninguna causa justificada a tal atropellamiento, por lo cual la legislación laboral existente obliga al empleador a que incurra en esta violación al pago de indemnizaciones que para la mirada de las personas que han trabajado días enteros sin muchos beneficios legales es una miseria, por ende la ley debería ser más drástica precautelando y tutelando la estabilidad laboral. Mediante la aplicación de la metodología de la investigación se realiza la investigación de campo la misma que nos lleva a establecer ciertas conclusiones y recomendaciones, con el fin de plantearnos una solución al problema planteado.
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    Item type:Ítem,
    El despido intempestivo vulnera los Derechos Constitucionales de los trabajadores estudio realizado en la inspectoría de trabajo de Tungurahua en el periodo enero marzo del 2011
    (2012)
    Ortega Poaquiza, Pablo Alejandro
    El presente trabajo se desarrolló sobre el siguiente problema “El Despido Intempestivo Arbitrario Vulnera Los Derechos Constitucionales de los Trabajadores estudio realizado en la Inspectoría del Trabajo de Tungurahua en el periodo Enero Marzo del 2011” Al investiga y desarrollar el Marco Teórico la investigación fue tornándose compleja, sin embargo sirvió para ir buscando la información que en verdad era de utilidad a la problemática planteada. Razón por la cual la investigación se hizo más intensa hasta obtener material de relevante importancia. Otro aspecto crucial fue el momento en el que se llevó a cabo las encuestas las mismas que al ser desarrolladas, analizadas y respectivamente tabuladas se obtuvo resultados que sirvieron para fundamentar las respectivas conclusiones y recomendaciones que se exponen más adelante. Si partimos de las palabras de Elbert Hubbard (1856-1915) Ensayista estadounidense “Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.” Es importante dar la importancia a la mano de obra y es mejor no arriesgarse a perder el talento humano. Se cuidó minuciosamente la Bibliografía para que la misma guarde relación con los aspectos tomados en consideración, en materia laboral. El análisis de los datos se llevó a cabo con la seriedad que el caso amerita, pudiendo hacer posible conclusiones adecuadas y certeras a la realidad actual.
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    Item type:Ítem,
    La intimidación al testigo del trabajador por parte del empleador genera problemas para determinar el despido intempestivo en el Juicio Laboral oral, en el Juzgado del Trabajo de Cotopaxi en el último semestre del año 2009.
    (2010)
    Freire Andocilla, Pablo Andres
    El trabajo de investigación tiene como tema: La intimidación al testigo del trabajador por parte del empleador genera problemas para determinar el Despido Intempestivo en el Juicio Laboral Oral, en el Juzgado del Trabajo de Cotopaxi en el último semestre del año 2009. El presente trabajo consta de seis Capítulos los cuales se encuentran desarrollados de acuerdo a la norma establecida en la Facultad de Jurisprudencia, para la modalidad de Seminario, y son: El Capítulo I denominado El Problema, contiene el planteamiento del problema, Contextualizaciones Macro, Meso y Micro, Análisis Crítico, Prognosis, Formulación del Problema, Delimitación del objeto de investigación, la Justificación, Los Objetivos, Objetivo General y tres Objetivos Específicos. El Capítulo II, denominado: Marco Teórico, que contiene Antecedentes Investigativos, Fundamentaciones Doctrinaria y Legal, Categorías Fundamentales, Hipótesis, Variable Independiente y Variable Dependiente. El Capítulo III titulado: Metodología, Nivel o Tipo de Investigación, Población y Muestra, Operacionalización de variables, plan de recolección de datos, y plan de Procesamiento de la información. El Capítulo IV llamado Análisis e Interpretación de Resultados que contiene: el Análisis de los Resultados, Interpretación de datos y la Verificación de la Hipótesis. El Capítulo V llamado Conclusiones y recomendaciones contiene: las Conclusiones y Recomendaciones. 2 El Capítulo VI llamado Propuesta contiene: Datos Informativos, Antecedentes de la Propuesta, Justificación, Objetivos, Análisis de Factibilidad, Fundamentación, Metodología, Modelo Operativo, Administración, Previsión de la evaluación. Además existe un Glosario de Términos y una Bibliografía