Ciencias Administrativas

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Author: search.filters.author.D-T León Saltos, AmparitoSubject: search.filters.subject.CLIMA ORGANIZACIONAL

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    "El Clima Organizacional y el Cumplimiento de metas de Trabajo en la Empresa DAVMOTOR Cía. Ltda."
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-02) Rodríguez Urquizo, Hugo Gonzalo; D-T León Saltos, Amparito
    La empresa DAVMOTOR Cía. Ltda., desde sus inicios ha ofertado servicios de producción de buses interprovinciales, con más de 10 años en el mercado, oportuno para todo tipo de ciudadano con ingresos altos que deseen adquirir el servicio. Es por esta razón que la presente investigación conlleva a desarrollar un estudio profundo del clima organizacional en donde se pretende mejorar el clima de trabajo de cada uno de colaboradores de la empresa, estimulándolos para que desarrollen de la mejor manera su trabajo y así conseguir un alto rendimiento productivo que con lleva a las ganancias tanto económicas como personales de la empresa DAVMOTOR Cía. Ltda. Como resultado de las encuestas aplicadas se establece que el clima en el que laboran los empleados no es el adecuado, ya que no existe la comunicación suficiente con los superiores y con los mismos compañeros accionando al declive del desarrollo del trabajo, siendo necesaria la implementación de estrategias de motivación. La investigación establecida ayudará de manera positiva al estimular la capacidad de trabajo de los empleados implementando estrategias comunicativas y de motivación de expectativas a todos los empleados que laboran en la empresa DAVMOTOR Cía. Ltda., y de esta manera cumplir con las expectativas de los directivos, en base a la necesidad requerida.
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    "El Clima Organizacional y su relación con el Desarrollo Empresarial de la Empresa PICAL de la ciudad de Ambato".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-04) Murillo Gutiérrez, Adriana Elizabeth; D-T León Saltos, Amparito
    A continuación se presenta un análisis entre la relación que tiene el Clima Organizacional sobre el Desarrollo Empresarial en la empresa Pical de la ciudad de Ambato al conocer la importancia del Clima Organizacional permitió obtener una comprensión importante de la percepción del clima el cual es un factor fundamental para lograr la satisfacción tanto de los directivos, empleados y clientes y lograr un desempeño y a su vez una productividad adecuada. Ya que cuando un trabajador que se siente conforme, tranquilo y satisfecho en la empresa refleja un alto desempeño laboral el mismo que ayudará a la empresa para que llegue al cumplimiento de sus metas y objetivos planteados. Un clima adecuado en la empresa genera una mayor comunicación y por tanto una mejor comprensión de sus directivos hacia los trabajadores y así se obtiene una mayor productividad de igual forma un compromiso y lealtad de quienes conforman y son parte de la empresa. Lo que sucede dentro y fuera de una organización son los resultados de su tipo de clima y de su relación que existe entre empleador y empelado esto genera diferentes consecuencias en los objetivos planeados por los directivos pueden ser en la productividad, ventas, personal etc. Un clima adecuado logra un mayor compromiso en las funciones y responsabilidades de los empleados otra ventaja que se puede ganar con un clima motivador en la empresa es una confianza y lealtad hacia los directivos, clientes y a la empresa. La aplicación de un plan de mejora del clima organizacional para la empresa Pical pretende crear y generar en los directivos de la misma un compromiso muy alto hacia la empresa y sus empleados para que así se genere un clima propicio en el lugar de trabajo y esto dará como resultado un excelente nivel de desempeño empresarial el cual contribuirá al desarrollo y crecimiento de la empresa Pical. Se estima que la aplicación de un plan de mejora permitirá a la empresa mantener una comunicación y confianza adecuada ya que estas son la clave para un buen funcionamiento en todas las actividades y funciones de la empresa.