Ciencias Administrativas

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    Item type:Ítem,
    Las competencias gerenciales y el clima laboral de las empresas familiares en la provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020-08)
    Chicaiza Chaguamate, Viviana Alexandra
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    Santamaría Freire, Edwin Javier
    Las empresas familiares aportan en la fuerza laboral y en la economía de un país, en el desarrollo de los sectores productivos, donde el principal objetivo de la presente investigación consiste en analizar la influencia de las competencias gerenciales en el clima laboral de las empresas familiares en la provincia de Tungurahua. La metodología que se empleó fue a través del diseño fenomenológico a fin de explorar experiencias con respecto al fenómeno objeto de estudio, se aplicó un enfoque cualitativo, además se utilizó la modalidad de investigación de campo, bibliográfico documental y transversal, porque a través de ellas se extraerá por única vez información a la muestra de 378 empresas familiares de la provincia de Tungurahua, a los cuales se les aplicó la técnica de la encuesta, la misma que fue validada por Alfa de Cronbach. Finalmente se diseñó el coeficiente de correlación de Spearman para determinar el nivel de relación entre las variables en estudio, es decir las competencias gerenciales se relacionan con la dirección de personas, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, toma de decisiones, delegación como competencias más representativas en la empresa familiar. Considerando a las competencias gerenciales que son de vital importancia para mejorar el clima laboral, con la finalidad de alcanzar el crecimiento, sostenibilidad y continuidad de la empresa familiar.
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    Item type:Ítem,
    Factores potenciadores de las competencias gerenciales para aprovechar los desafíos de la globalización de mercados
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2020-02)
    Sisa Mazabanda, César Anibal
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    Ballesteros López, Leonardo Gabriel
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    Mejía Vayas, Carlos Vinicio
    La presente investigación se enfoca en el estudio de los factores potenciadores de las competencias gerenciales requeridas para aprovechar los desafíos que la globalización presenta a las empresas de los sectores productivos de la provincia de Tungurahua, puntualmente para el sector de cuero y calzado. En la actualidad la globalización de mercados conjuntamente con un entorno altamente cambiante hace que los directivos, administradores y líderes de las organizaciones se enfrenten a nuevos desafíos, de tal manera que para impulsar el desarrollo económico los directivos de las organizaciones deben desarrollar y practicar sus conocimientos, habilidades y capacidades para enfrentar y solucionar problemas. Con los resultados obtenidos se pudo evidenciar que las competencias requeridas para aprovechar los desafíos de la globalización de mercados son el liderazgo, la comunicación, la formación de equipos de trabajo y la toma de decisiones, en conclusión, se ratifica la importancia de estas competencias y sus factores potenciadores como base principal para aprovechar los diferentes desafíos que trae consigo la globalización. Hoy en día las empresas que posean como objetivo principal el abarcar nuevos nichos de mercados y lograr un crecimiento internacional, deben estar preparados para los diferentes cambios que trae consigo la globalización de mercados entre ellos, el acelerado cambio tecnológico, la liberalización y desregularización de los mercados, la aparición de nuevos espacios económicos y la ausencia de barreras al comercio internacional.
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    Item type:Ítem,
    Competencias gerenciales en los sectores productivos de la provincia de Tungurahua.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios., 2017-06)
    Castro Núñez, Mayra Alejandra
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    Salazar Valencia, Gabriela Soledad
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    Herrera Herrera, José Bernardo
    The present project has as a purpose to know the competences that the managers of the productive sectors or priority of the Tungurahua Province use, for which it was based as a base to nine sectors that are in the productive matrix that is currently encouraging the government which are The sector includes: metalworking sector, leather / footwear sector, petrochemical sector, fresh industrialized food, processed and beverage sector, pharmaceutical sector, technological sector, agroforestry sector, textile sector and tourism sector. By means of the observation, it was possible to demonstrate what is the problem that affects the organizations "inadequate management of the managerial competences in the managers of the productive sectors of the province of Tungurahua" provoking a serious problem among the collaborators affecting their performance, In order to find an adequate solution the present investigation was carried out. As a first step, a characterization of concepts of managerial competences was carried out, field research, bibliography, exploratory and correlational research were used, the structured survey technique was used, a questionnaire was designed with 18 questions with a Likert scale Which was validated through Cronbach's alpha, which allows us to evaluate the reliability of a tool, resulting in 0.895, which indicates that the test is valid for collecting the information. We applied the survey to 199 managers, which allowed identifying the competencies that they have, tabulated in the SPPS program we obtained the results for analysis and interpretation and presentation. The managers of the productive sectors of the province of Tungurahua, most of the management bases its action empirically, demonstrating a lack in many of the competences for which it is favorable to create a training plan in high management skills to apply it in the sectors Productive of the province of Tungurahua and in this way strengthen the managerial competences to achieve an improvement in the business management.
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    Item type:Ítem,
    Lineamientos para el fomento de competencias desde una perspectiva del Plan Nacional del Buen Vivir
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2017-05)
    Sisa Mazabanda, Segundo Mariano
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    Mejía Vayas, Carlos Vinicio
    The present work was carried out in the nine productive sectors of the province of Tungurahua, prioritized in the national and regional development plans and national plan of the good life that are: food, agroforestry chain, leather and footwear, pharmaceutical, tourism, petrochemical, technology, Textile, metalworking; Direct contact was maintained with the managers and managers of the companies representing the aforementioned sectors. The main objective was to investigate the competency model applied in the different companies of the productive sectors of the province of Tungurahua, for which a field investigation was carried out, which put in direct contact with the managers of the different companies, In addition a descriptive investigation that detailed the qualities of the managers regarding the managerial abilities that they possess. The survey was carried out with thirteen questions regarding the managerial competences, applying also a qualitative approach that interprets the problematic of the sectors and its effects in the managerial competences and abilities, and quantitative because it analyzes the extracted information of the statistical data realized, also Locates in the critical paradigm of the business environment in the productive sectors of the province of Tungurahua. Once the data are interpreted, it is evident that the managers use and apply a competency model, based on technical and personal skills, and the inadequate management of skills in the different productive sectors of the province of Tungurahua has been evidenced. Of competencies for the nine productive sectors of the area.