Ciencias Administrativas

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Fecha de inicio: 2020Tema: search.filters.subject.GESTIÓN ORGANIZACIONAL

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    Item type:Ítem,
    Liderazgo y su incidencia en la rotación del personal en el sector textil: caso “ASOTEXDICON
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas., 2026-07)
    Naranjo Romero, Rosa Gabriela
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    Tandapilco Llumitaxi, Anita Mercedes
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    Gamboa Salinas, Jenny Margoth
    La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo en la rotación del personal dentro de la Asociación de Producción textil ASOTEXDICON, considerando que el talento humano es un factor fundamental para la estabilidad y sostenibilidad de las organizaciones. En un entorno cada vez más competitivo y cambiante, el liderazgo cumple un rol importante, ya que influye directamente en la motivación, el clima laboral y la permanencia de colaboradores especialmente en el sector textil. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y explicativo, mediante un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de información se trabajó con una población de 41 colaboradores de la asociación, a quienes se les aplicó una encuesta estructurada basada en la escala del Likert. Posteriormente, los datos obtenidos fueron analizados mediante la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, herramientas estadísticas que permitieron identificar la relación entre liderazgo y rotación del personal. Los resultados obtenidos reflejan la presencia predominante de un liderazgo autoritario dentro de la organización, se ha evidenciado una limitada participación de los miembros, deficiente comunicación, escasas oportunidades de crecimiento personal inexistencia de capacitaciones. Estas condiciones afectan negativamente la motivación de los socios y colaboradores, influyendo en la estabilidad laboral, compromiso dentro de la asociación textil en la ciudad de Guaranda. Como propuesta, se plantea la adopción de estilos de liderazgo participativos que fortalezcan la comunicación, el trabajo en equipo y la permanencia del talento humano.
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    Item type:Ítem,
    La gestión organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa “CEMEAG” de la ciudad de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Empresas, 2023-03)
    López García, Abigail Salomé
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    López Paredes, María Alexandra
    La presente investigación se desarrolló en la empresa “CEMEAG” de la ciudad de Ambato, es una compañía de economía mixta dedicada a prestar sus servicios para la comercialización de ganado bovino y equino. En las empresas, la gestión organizacional interviene como una herramienta capaz para aprovechar los recursos disponibles de una manera eficiente para obtener resultados positivos. El desempeño laboral se refiere al rendimiento de los colaboradores al momento de realizar sus funciones y responsabilidades. El objetivo de la investigación fue analizar la gestión organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de esta empresa. Se empleó un estudio cuantitativo, exploratorio, de corte transversal y con alcance correlacional. Para la recopilación de datos se utilizó la técnica de la encuesta, al hacer uso de un instrumento como el cuestionario, mismo que fue aplicado al total de la población (30 colaboradores). Para la validación del instrumento se utilizó el método de Alfa de Cronbach en el que se obtuvo un resultado de 0.982 que indica un nivel alto de confiabilidad sobre el instrumento. Para la comprobación de la hipótesis, se aplicó la correlación de Spearman en la que se aceptó la hipótesis alternativa: La gestión organizacional incide en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa. Finalmente, se redactaron las conclusiones, así como también las recomendaciones más relevantes dentro de las cuales se destaca que: existe una buena gestión organizacional, sin embargo, se recomienda aplicar herramientas que mejoren esta gestión y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa.