Las políticas Laborales y su incidencia en el Rendimiento del Personal de la Empresa Grupo Editorial España en la ciudad de Ambato durante el periodo de octubre 2011 a febrero del 2012.

Abstract

La empresa “Grupo Editorial España de la ciudad de Ambato, desde sus inicios se ha dedicado a comercialización de libros, material didáctico, los mismos que tiene gran aceptación en la población ya sea en los diferentes ámbitos y grupos sociales como son: Hombres, mujeres, niños. En las personas adultas abarca lo que es libros de acuerdo a las profesiones y de acorde a cada necesidad. Los datos obtenidos en la investigación de campo revelan que la comunicación entre empleador y empleados es muy débil lo que ha ocasionado malos entendidos y que poco a poco se deteriore el trabajo en equipo e incida en el rendimiento del personal. Es por esta razón que el presente trabajo de investigación se ha enfocado en realizar un amplio análisis, y la realidad de su entorno, con el propósito de establecer un diseño de cultura organizacional, unificando los criterios de desempeño y cursos de acción que deberán seguirse para cumplir con los objetivos trazados, que las decisiones a tomarse tengan la suficiente calidad, para garantizar el buen desenvolvimiento de las mismas poniendo las herramientas necesarias para que las políticas laborales sean de fácil entendimiento; y el rendimiento del personal interno sea optimo y contribuya con el crecimiento de la Empresa. Debido a este estudio, la investigación se enfoca al desarrollo del plan de cultura organizacional dirigido al personal administrativo y empleados de la empresa Grupo Editorial España.