Gestión del talento humano y desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella"

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo analizar e implementar mejoras en el desarrollo del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa de “Lácteos Maribella”, a través de lo cual se llegó a conocer la organización que posee la misma y las posibles soluciones ante este hecho. Por esta razón, en el presente estudio se crean y establecen diferentes hipótesis permitiendo obtener una solución viable y factible, permitiéndole a la empresa un beneficio y ventaja en el mercado ya que es una de las principales distribuidoras en el sector lácteo. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada a los colaboradores de la empresa indican que es importante corregir aspectos como la organización departamental y distribución de funciones y actividades, debido a que estos factores influyen de manera directa en los trabajadores y eso a su vez afecta a la entidad empresarial. Así la propuesta resultante de la investigación nos direccionó para identificar y diseñar un análisis en donde una prueba de hipótesis nos dios a conocer una correlación alta y positiva en los factores que se ven involucrados en el desempeño laboral y la gestión del talento humano, por ello la designación de las responsabilidades claves, seguimiento del progreso y cumplimiento de obligaciones deben ser constantes y de acuerdo a las necesidades de la empresa “Lácteos Maribella”