La motivación en el desempeño laboral de las empresas artesanales de calzado de la ciudad de Ambato

Abstract

La relación de la motivación y el desempeño laboral propone un análisis muy significativo dentro del campo artesanal y más aun con respecto al calzado, para medir la motivación del individuo se lo realiza mediante constructos de orientación al desempeño y orientación al aprendizaje.

El principal objetivo de estudio es determinar como la motivación influye en el desempeño laboral, esta investigación propone un instrumento validado por expertos con una población de 45 empleados que laboran en las empresas artesanales de Calzado Gaby’s, Rolan Sport, Talos Sport para luego realizar una prueba estadística de Correlación de Spearman y proceder a la obtención de resultados de los datos obtenidos.

Los resultados son evidenciados en base a los constructos motivacionales que miden la relación fuerte o débil con respecto al desempeño laboral sin embargo, la orientación al desempeño y orientación al aprendizaje dentro de las empresas de Calzado Gaby’s, Rolan Sport, Talos Sport al ser construcciones teóricas sirven de referencia para fomentar cambios dentro de la organizaciones y como resultado de esto sus colaboradores aporten con mayor eficiencia en el área a la cual correspondan; por otra parte puedan cumplir sus objetivos laborales en base a una adecuada motivación que reciban por parte de su empresa.

La orientación al desempeño indica si existe una notable relación de los empleados con la empresa y si se fomentan acciones que proyecten un ambiente de armonía; la orientación al aprendizaje demuestra lo importante que es mantener buena conexión entre empleados en el ámbito laboral. Finalmente, el desempeño laboral requiere mejorar las habilidades y capacidades de los colaboradores a fin de que tengan la posibilidad de cumplir sus expectativas propias y las de la empresa.