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Título : La motivación en el desempeño laboral de las empresas artesanales de calzado de la ciudad de Ambato
Autor : Verdesoto Veslastegui, Oswaldo Santiago
Laura Paucar, Amanda Gabriela
Palabras clave : INVESTIGACIÓN
MOTIVACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
SECTOR DEL CALZADO
CALZADO GABY’S
Fecha de publicación : mar-2021
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
Resumen : La relación de la motivación y el desempeño laboral propone un análisis muy significativo dentro del campo artesanal y más aun con respecto al calzado, para medir la motivación del individuo se lo realiza mediante constructos de orientación al desempeño y orientación al aprendizaje. El principal objetivo de estudio es determinar como la motivación influye en el desempeño laboral, esta investigación propone un instrumento validado por expertos con una población de 45 empleados que laboran en las empresas artesanales de Calzado Gaby’s, Rolan Sport, Talos Sport para luego realizar una prueba estadística de Correlación de Spearman y proceder a la obtención de resultados de los datos obtenidos. Los resultados son evidenciados en base a los constructos motivacionales que miden la relación fuerte o débil con respecto al desempeño laboral sin embargo, la orientación al desempeño y orientación al aprendizaje dentro de las empresas de Calzado Gaby’s, Rolan Sport, Talos Sport al ser construcciones teóricas sirven de referencia para fomentar cambios dentro de la organizaciones y como resultado de esto sus colaboradores aporten con mayor eficiencia en el área a la cual correspondan; por otra parte puedan cumplir sus objetivos laborales en base a una adecuada motivación que reciban por parte de su empresa. La orientación al desempeño indica si existe una notable relación de los empleados con la empresa y si se fomentan acciones que proyecten un ambiente de armonía; la orientación al aprendizaje demuestra lo importante que es mantener buena conexión entre empleados en el ámbito laboral. Finalmente, el desempeño laboral requiere mejorar las habilidades y capacidades de los colaboradores a fin de que tengan la posibilidad de cumplir sus expectativas propias y las de la empresa.
Descripción : The relationship of motivation and work performance proposes a very significant analysis within the artisan field and even more so with respect to footwear, to measure the motivation of the individual it is done through constructs of orientation to performance and orientation to learning. The main objective of the study is to determine how motivation influences work performance, this research proposes an instrument validated by experts with a population of 45 employees who work in the artisan companies of Calzado Gaby's, Rolan Sport, Talos Sport and then carry out a test Spearman Correlation statistic and proceed to obtain results from the data obtained. The results are evidenced based on the motivational constructs that measure the strong or weak relationship with respect to job performance, however, the performance orientation and learning orientation within the companies of Calzado Gaby's, Rolan Sport, Talos Sport as they are theoretical constructions They serve to promote changes within the organization and as a result of this, their collaborators contribute more efficiently in the area to which they correspond; on the other hand, they can fulfill their work objectives based on an adequate motivation that they receive from their company. The performance orientation indicates whether there is a notable relationship of the employees with the company and whether actions that project an atmosphere of harmony are encouraged; learning orientation demonstrates how important it is to maintain a good connection between employees in the workplace. Finally, job performance requires improving the skills and abilities of employees so that they have the possibility of meeting their own expectations and those of the company.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32782
Aparece en las colecciones: Organización de Empresas

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