Inclusión laboral de grupos LGBTIQ+
Date
2022-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato,Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Abstract
The research responds to the variable labor inclusion of LGBTI groups, for which we
worked with a population of 50 people who belong to the “Visión y Diversidad”
foundation. LGBTI groups have historically been victims of labor exclusion, however
in recent years this problem has been decreasing proportionally. Ecuador has a
constitution where work is a right that cannot be violated for any reason. This research
focuses on determining the level of labor inclusion of LGBTIQ + groups.
Methodologically, this research has a quantitative approach through the application of
a questionnaire, which responds to the population under study. The results obtained in
the research through the instrument is that there is a satisfactory level in terms of labor
inclusion of LGBTIQ + groups, it was also shown that the institutions or private
companies where more job opportunities are provided to LGBTIQ + groups, Therefore,
it is necessary for public and private institutions to work together so that in this way it
is possible to generate labor inclusion policies with a gender perspective.
Description
La investigación responde a la variable inclusión laboral de grupos LGBTI, para lo
cual se trabajó con una población de 50 personas que pertenecen a la fundación “Visión
y Diversidad”. Los grupos LGBTI, históricamente han sido víctimas de exclusión
laboral, sin embargo, en los últimos años dicha problemática ha venidodisminuyendo
proporcionalmente. El Ecuador cuenta con una constitución en donde el trabajo es un
derecho que no puede ser vulnerado por ningún motivo. Esta investigación se centra
en determinar el nivel de inclusión laboral de grupos LGBTIQ+. Metodológicamente
esta investigación cuenta con un enfoque cuantitativo mediante la aplicación de un
cuestionario, lo cual responde a la población en estudio. Los resultados que se
obtuvieron en la investigación a través del instrumento, es que existe un nivel
satisfactorio en cuanto a la inclusión laboral de grupos LGBTIQ+, igualmente se
demostró que las instituciones o empresas privadas en donde se brindan más
oportunidades laborales a los grupos LGBTIQ+, por lo que es necesario que las
instituciones públicas y privadas trabajen de manera conjunta para que de esta manera
se logre generar políticas de inclusión laboral con enfoque de género.
Keywords
INCLUSIÓN LABORAL, LGBTI, GÉNERO