Objetividad laboral
| dc.contributor.author | Yanzapanta Salán, Jahaira Pierina | |
| dc.contributor.editor | Altamirano Altamirano, Silvia Jovanna | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-09T02:04:23Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-08 | |
| dc.description | La objetividad laboral en la Empresa Pública Mancomunada de Tránsito Tungurahua de Pelileo constituye un elemento esencial para fortalecer la transparencia institucional, la equidad y la confianza entre los funcionarios. Las percepciones de los funcionarios sobre los procesos de inserción, evaluación y asignación de funciones muestran limitaciones en la claridad de los criterios utilizados en la selección del personal, ascensos y aplicación de la normativa interna institucional provocando una noción de imparcialidad e igualdad de oportunidades institucionales. El objetivo de la investigación fue comprender la objetividad laboral en los funcionarios de la Empresa Pública Mancomunada de Tránsito Tungurahua de Pelileo. La investigación se ejecutó con un enfoque cuantitativo, dónde participaron 87 funcionarios de la institución, a través de una encuesta estructurada de 14 preguntas relacionadas con los procesos de inserción, evaluación y asignación de funciones, elaborada por la investigadora y validada por expertos en el área. Los resultados demuestran que gran parte de los funcionarios aprecian limitada transparencia en los procesos laborales y consideran que las normas y procedimientos no siempre se aplican de forma igualitaria para todos los trabajadores. Para ello se planteó una propuesta, desarrollar un “Protocolo Estratégico de Gestión de Talento Humano desde el enfoque de Trabajo Social” con el objetivo de fortalecer la objetividad laboral en los procesos de inserción, evaluación del desempeño, asignación de funciones y promoción laboral en los funcionarios de la Empresa. | |
| dc.description.abstract | Workplace objectivity at the Empresa Pública Mancomunada de Tránsito Tungurahua de Pelileo is an essential element for strengthening institutional transparency, equity, and trust among employees. Staff perceptions regarding the hiring, evaluation, and assignment of duties processes reveal limitations in the clarity of the criteria used in personnel selection, promotions, and the application of internal institutional regulations, leading to a perception of a lack of impartiality and equal institutional opportunities. The research aimed to understand workplace objectivity among staff at the Empresa Pública Mancomunada de Tránsito Tungurahua de Pelileo. The research was conducted using a quantitative approach, involving 87 employees of the institution, through a structured survey of 14 questions related to the hiring, evaluation, and assignment of duties processes, developed by the researcher and validated by experts in the field. The results showed that a large proportion of employees perceive limited transparency in workplace processes and believe that rules and procedures are not always applied equally to all workers. To address this, a proposal was put forward to develop a “Strategic Protocol for Human Talent Management from a Social Work Perspective” to strengthen workplace objectivity in the processes of hiring, performance evaluation, job assignment, and promotion for the company’s employees | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/47409 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social | |
| dc.subject | OBJETIVIDAD LABORAL | |
| dc.subject | TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL | |
| dc.subject | PROCESOS LABORALES | |
| dc.subject | PROTOCOLO ESTRÁTEGICO | |
| dc.subject | TRABAJO SOCIAL | |
| dc.title | Objetividad laboral | |
| dc.type | bachelorThesis |