Los factores psicosociales y su incidencia en el absentismo laboral en las instituciones de educación superior

Tesis de maestríaAcceso abierto2023

Autores: Herrería Gallardo, Kevin Ramiro
Director/Tutor: Santamaria Freire, Edwin Javier
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
URI: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/37080
Palabras clave: ABSENTISMO LABORAL ACOSO LABORAL ACOSO DESCRIMINATORIO CONDICIONES DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTABILIDAD LABORAL DESARROLLO DE COMPETENCIAS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES LIDERAZGO PERSONAL ADMINISTRATIVO
Citación: Herrería Gallardo, K. R. (2023). Los factores psicosociales y su incidencia en el absentismo laboral en las instituciones de educación superior [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional UTA. https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/37080
Resumen: El análisis de riesgo psicosocial laboral es uno de los factores primordiales que debe contar una institución ya que puede generar afecciones físicas, psicológicas y sociales en los colaboradores de la institución, a su vez tener una influencia en el absentismo laboral. El objetivo primordial es determinar la…
Descripción: The analysis of psychosocial risk at work is one of the most important factors that an institution should have, since it can generate physical, psychological and social affections among the collaborators of the different areas of the institution, which in turn can have an influence on absenteeism. The main objective of…

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